误工费有证明也只能报120一天吗？误工费并非只能按120元一天报销，其计算根据误工时间和收入状况确定。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或同行业平均工资算。若有证据证明损失高可依法索赔，协商不成可诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、误工费有证明也只能报120一天吗
误工费并非有证明就只能按120元一天报销。误工费的计算根据受害人的误工时间和收入状况确定。
若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。这种情况下，需提供收入证明、银行流水、单位误工证明等，证明因误工导致实际收入的损失金额，而非固定按120元一天计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
所以，仅以120元一天来限定误工费是不准确的。如果有充分证据证明实际误工损失高于此标准，可依法主张按照实际损失进行赔偿。若与赔偿义务人就误工费数额无法协商一致，可以通过诉讼等法律途径解决，由法院根据证据和相关法律规定来确定合理的误工费金额。
二、在厂子上班受伤了有误工费吗
在厂子上班受伤，一般是有误工费的，通常在工伤保险待遇里以停工留薪期工资的形式体现。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过规定期限。
要获得相应赔偿，需先进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，其中就包含了类似误工费性质的停工留薪期工资。所以，在厂子上班受伤符合条件的，能获得相应补偿。
三、帮私人干活受伤能赔偿误工费吗
帮私人干活受伤，一般能获得误工费赔偿。
帮私人干活，双方形成劳务关系。根据相关法律，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因提供劳务受伤，导致无法正常工作而减少收入，有权主张误工费。
主张误工费需证明：一是存在劳务关系，可通过聊天记录、证人证言、报酬支付记录等证明帮私人干活的事实；二是受伤情况，要有医院的诊断证明、病历等证实因帮工受伤；三是误工损失，可提供工作单位的收入证明、工资流水，证明因受伤导致收入减少的具体数额。
若对方拒绝赔偿误工费，可先协商解决；协商不成，可收集证据向法院起诉，要求其承担相应赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费等合理费用。法院会根据双方过错程度确定赔偿比例和数额。
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