中介公司劳动合同有用吗？中介公司劳动合同通常有用，是确立劳动关系的重要依据，能明确双方权利义务。它对劳动报酬等重要事项作出约定，保障员工权益，也能保护公司利益。但违法违规合同可能部分或全部无效，合法合规合同作用显著。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介公司劳动合同有用吗
中介公司劳动合同通常是有用的。
首先，它是确立双方劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介公司与员工签订合同，能明确双方在劳动关系中的地位，证明员工为公司提供劳动，公司支付报酬等基本权利义务关系。
其次，合同对劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假等重要事项作出约定。这能保障员工按时获得合理报酬，明确工作范围和强度，合理安排休息。若公司违反合同约定，员工可据此维权。
再者，合同也对公司权益进行保护。例如规定员工保密义务、竞业限制等条款，防止员工泄露公司商业机密，在离职后到竞争单位损害公司利益。
不过，若劳动合同存在违反法律法规强制性规定、以欺诈胁迫手段订立等情形，则可能部分或全部无效。如合同中排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的条款，会被认定无效。所以，只要合同合法合规，就能在规范双方行为、保障权益方面发挥重要作用。
二、房产中介要签劳动合同么
房产中介是否要签劳动合同，需依据其与用人单位的关系判断。
若房产中介作为员工，接受房产中介公司管理，遵守公司规章制度，按公司安排开展工作，公司按月支付工资报酬，双方存在事实劳动关系，就应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订的，自用工第二个月起需向劳动者支付双倍工资。
若房产中介是独立承包商，以自己名义开展业务，自主安排工作时间和方式，按业务成果获取报酬，与公司并非劳动关系，通常不需要签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同来明确双方权利义务。
三、中介劳动合同要留一份吗
中介劳动合同劳动者应留存一份。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
留存中介劳动合同对劳动者意义重大。它是双方存在劳动关系的重要凭证，能明确双方权利和义务。若日后发生劳动纠纷，如工资支付争议、加班费用纠纷、违法解除劳动合同等，劳动合同是劳动者维权的关键证据。凭借合同，劳动者可清晰知晓自身权益是否受损，也便于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时举证。
若中介未按规定给劳动者合同，劳动者可向中介提出要求，若中介仍拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门反映，由该部门责令中介改正；给劳动者造成损害的，中介应承担赔偿责任。
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