劳动合同一年一签如果被辞退赔偿多少？劳动合同一年一签，被辞退赔偿分三种情况。劳动者有过错，单位合法辞退无需补偿；符合法定情况，单位合法辞退需按工作年限补偿，工作一年补偿一个月工资；单位违法辞退，需按补偿标准二倍赔两个月工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同一年一签如果被辞退赔偿多少
劳动合同一年一签，被辞退的赔偿情况分为以下几种：
- 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
- 用人单位合法辞退需支付经济补偿的情形：当出现劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情况，或经济性裁员等第四十一条规定的情形，单位辞退员工，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，合同一年一签且工作一年，补偿为一个月工资。
- 用人单位违法辞退的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同签三年中途离职要付违约金吗
劳动合同签三年，中途离职通常无需付违约金。一般情况下，劳动者享有解除劳动合同的权利，依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的法定解除权。
不过，存在两种特殊情形，劳动者可能需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，即劳动者在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，需按照约定向用人单位支付违约金。
所以，劳动合同签三年中途离职，多数情形下无需付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付。
三、第二次劳动合同到期不续签是n还是n1
第二次劳动合同到期，用人单位不续签，需支付经济补偿，通常是N，而非N+1。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是N。
N+1指的是用人单位无过失性辞退员工时额外支付一个月工资的情况，包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。而劳动合同到期不续签并不符合这些情形，所以一般没有“+1”。
不过，若用人单位未提前通知是否续签，各地规定可能不同，部分地区会支持支付代通知金。
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