中介合同期扣工资合法吗？中介在合同期扣工资是否合法要依具体情况判断。合同有明确约定且不违法，如劳动者违规致损时扣工资通常合法；无正当理由随意扣则不合法。劳动者可通过投诉、仲裁维权，有疑问可收集证据解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介合同期扣工资合法吗
中介在合同期扣工资是否合法，需依据具体情况判断。
若中介与劳动者签订的合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，比如劳动者出现严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，中介按照合同约定扣工资，通常是合法的。
但如果中介无正当理由随意扣工资，这种行为就不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介随意扣工资属于侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
在判断中介扣工资是否合法时，关键在于审查扣工资的依据是否合理、合法，是否有事先明确的约定。若劳动者对中介扣工资存在疑问，可收集相关证据，通过合法途径解决争议。
二、中介不发工资怎么办合同
如果中介不发工资且有合同，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。劳动合同是关键证据，此外，工作记录、考勤表、聊天记录、工资条等能证明你为中介提供劳动以及约定工资情况的材料也需保留。
第二，与中介协商。直接与中介负责人沟通，明确指出合同约定及不发工资的违法性，要求其按照合同及时支付工资，并保留好协商过程的记录。
第三，投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，你需提供前面收集的相关证据。
第四，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是具有法律效力的程序，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要冷静理智，依法维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害。
三、和中介签合同谁给工资好
和中介签合同后，由谁支付工资需要依据合同约定和具体法律关系确定。通常存在两种情况。
一是由用工单位支付工资。当你与中介签订的是劳务派遣合同，被派遣到具体用工单位工作，一般是用工单位按照劳务派遣协议将工资支付给中介，再由中介转付给你；也有部分情况是用工单位直接将工资支付给你。在这种模式下，用工单位掌握你的工作绩效等情况，便于根据实际工作情况核算工资。
二是由中介支付工资。若你和中介形成的是直接的劳动关系，中介将你安排到相关单位工作，此时中介作为用人单位，承担向你支付工资的义务。中介会依据与你签订的劳动合同，按照约定的时间和金额支付工资。
在签订合同时，务必明确工资支付主体、支付时间、支付方式等关键条款，以保障自身权益。若发生工资支付纠纷，可凭借合同等相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
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