做劳务中介需要签合同吗？做劳务中介需要签订合同。劳务中介与劳动者签合同可明确双方权利义务，便于劳动者维权；与用工单位签合同能约定关键事项、避免纠纷；从法律层面，签合同能保障合法权益、维护市场秩序，保障各方权益和遵循法律都要求签合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做劳务中介需要签合同吗
做劳务中介通常需要签订合同。原因如下：
其一，从劳务中介与劳动者的关系来看，签订合同是必要的。它能明确双方权利义务，比如中介需按约定为劳动者提供合适工作机会，劳动者则应配合中介安排。若未签合同，当出现中介未兑现承诺等情况时，劳动者维权会缺乏依据。
其二，劳务中介与用工单位之间也应签订合同。合同会对中介服务内容、费用、派遣员工数量和要求等关键事项进行约定。明确双方责任，可避免纠纷。例如，若对服务费用计算方式未作约定，易引发争议。
其三，从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》等法律保障合同当事人合法权益。签订合同能在产生纠纷时，为解决争议提供依据，维护市场秩序和交易安全。
所以，无论是从保障各方权益，还是遵循法律规定来看，做劳务中介都需要签订合同。
二、劳务中介要签哪些合同呢
劳务中介涉及的合同主要有以下几种：
1. 与劳动者的合同：
- 居间合同：劳务中介为劳动者提供订立劳务合同的机会或媒介服务，促成劳动者与用工单位达成劳务关系。在此合同中，中介的义务是如实报告有关订立劳务合同的事项，若故意隐瞒或提供虚假情况损害劳动者利益，要承担赔偿责任。
- 委托合同：劳动者委托中介寻找合适的工作岗位，明确委托事项、权限、期限、报酬等内容。中介需按照劳动者要求完成委托事务。
2. 与用工单位的合同：
- 劳务派遣协议：当劳务中介以劳务派遣形式向用工单位输送劳动力时，需签订该协议。明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
- 劳务外包合同：劳务中介承包用工单位的部分业务或工作，负责完成相应的劳务工作成果。合同要约定劳务的范围、质量标准、费用结算等条款。
劳务中介在开展业务时，应根据具体业务情况签订相应合同，明确各方权利义务，以保障交易的合法性和稳定性。
三、当劳务中介需要签合同吗
当劳务中介通常需要签订合同，原因及涉及合同类型如下：
与劳动者签订合同
劳务中介与劳动者建立合作关系时，应签订相关合同。这能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如中介为劳动者介绍工作的具体职责、劳动者需支付的费用标准等。若未签订合同，劳动者权益可能受损，出现纠纷时难以维权。
与用人单位签订合同
劳务中介为用人单位输送劳动力，也需与之签订合同。合同要明确中介提供劳动力的数量、质量要求、服务费用、违约责任等内容。这可规范双方行为，避免在劳动力派遣、费用结算等方面产生争议。
保护自身权益
签订合同对劳务中介自身权益也有保护作用。在合作中，若出现纠纷，合同可作为依据，通过法律途径解决问题。
总之，签订合同是劳务中介业务的必要环节，能保障各方合法权益，维护市场秩序。
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