中介未签劳动合同违法吗？中介未与劳动者签劳动合同违法。按规定，用人单位应自用工起一个月内签合同，否则劳动者可要求双倍工资，最长十一个月。若一直不签，视为订立无固定期限合同。劳动者可协商，不成则收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介未签劳动合同违法吗
中介未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若中介作为用人单位，在用工一个月后仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求中介支付双倍工资。双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，最长可支付十一个月。
若中介一直不与劳动者签订劳动合同，双方会被视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者的权益有进一步保障。
劳动者遇到此类情况，可与中介协商签订劳动合同，协商不成可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、在中介工作有劳动合同吗
在中介工作通常是有劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于中介公司而言，其作为用人单位，招用劳动者从事相关工作，就有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同对劳动者和用人单位都有重要意义。对劳动者来说，劳动合同是保障自身权益的重要依据，它明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键信息，可避免出现劳动纠纷时自身权益受损。对用人单位来说，签订劳动合同是遵守法律规定的体现，有助于规范用工管理，构建稳定的劳动关系。
若中介公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取一定措施维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、做中介没劳动合同违法吗
做中介没有签订劳动合同，这种情况是违法的。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于中介从业者来说，若所在中介公司不签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可以通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录、业务往来文件等证据，证明与中介公司存在事实劳动关系。之后，可以与中介公司协商签订劳动合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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