未签劳动合同是合同法第几条？未签劳动合同主要涉及《劳动合同法》。该法规定建立劳动关系应订书面合同，已建立未同时订立的应在用工一个月内订立。超一个月不满一年未订需付双倍工资，以此保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同是合同法第几条
未签劳动合同主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》，而非《中华人民共和国合同法》（《合同法》已废止）。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这些法条明确了用人单位签订书面劳动合同的义务以及未履行该义务时应承担的法律责任，以保障劳动者的合法权益。
二、试用期3个月劳动合同签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限密切相关。若试用期为3个月，那么劳动合同应签订三年以上固定期限或者无固定期限。
该法明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，双方签订的劳动合同期限必须是三年以上的固定期限，或者直接签订无固定期限劳动合同。这既能保障劳动者在试用期的合法权益，也为用人单位在一定期限内考察劳动者提供了合理时间。劳动者遇到试用期与劳动合同期限不匹配的情况，可依法维护自身权益。
三、解除劳动合同应在几日内办理
解除劳动合同后办理相关手续的时间，法律有一定规定。
对于用人单位出具解除劳动合同证明的时间，根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，若未在规定时间内办理，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者则需按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
而关于其他手续办理时间，法律未作统一明确规定，可由双方在劳动合同中约定或按照用人单位的规章制度执行。若用人单位与劳动者因办理手续时间产生争议，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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