固定合同和无固定合同的区别？固定合同与无固定合同在多方面有别。合同期限上，前者有明确起止时间，后者无确定终止时间；解除条件方面，后者限制更严；经济补偿上，二者法定情形下用人单位都可能支付，后者对劳动者保障更稳定；稳定性上，前者弱后者强。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、固定合同和无固定合同的区别
固定合同与无固定合同存在多方面区别。
在合同期限方面，固定合同明确约定了起始和终止时间，期限届满合同即告终止；无固定合同则没有确定的终止时间，除法定或约定情形外，劳动关系持续存在。
关于解除条件，固定合同期满，若双方无续约意向则自然终止；无固定合同的解除需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度、用人单位经营困难等，相比固定合同，解除条件限制更严格。
经济补偿方面，固定合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，用人单位需支付经济补偿；无固定合同解除时，符合法定情形用人单位也需支付经济补偿，但因无固定期限特性，劳动者权益保障相对更稳定，对用人单位解除行为限制更多。
在稳定性上，固定合同稳定性较弱，期满面临续约不确定性；无固定合同稳定性强，劳动者工作预期和保障更高，更利于建立长期稳定的劳动关系。
二、无固定合同要签吗
无固定期限合同是否签订需综合多方面考量。
从劳动者角度，签订无固定期限合同有诸多益处。一方面，能极大增强职业稳定性，意味着除非出现法定解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者，降低了失业风险。例如在企业经营正常时，劳动者无需担忧无故被解雇。另一方面，对于长期在同一单位工作且工作表现良好的员工，这是一种对其工作贡献的认可。
然而，也并非毫无弊端。比如，在合同解除时，若不符合法定补偿条件，可能难以获得相应经济补偿。而且，在一些企业组织架构调整或业务转型过程中，无固定期限合同员工可能面临岗位调整等复杂情况。
从用人单位角度，签订无固定期限合同有助于留住核心人才，建立稳定的员工队伍，提升员工忠诚度，减少人员频繁流动带来的成本。但同时，企业也可能面临用人灵活性受限的问题，在市场环境变化需大规模裁员时，解除无固定期限合同可能面临更高成本和法律风险。
总之，签与不签无固定期限合同，双方都要结合自身实际情况、发展规划、风险承受能力等因素谨慎权衡决定。
三、无固定合同什么情况可以签
无固定期限劳动合同可在以下情形签订：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保障长期服务于同一单位劳动者的权益。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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