没上保险合同能有三薪吗？没上保险不影响获得三薪，三薪是法定休假日加班工资，按《劳动法》，用人单位应支付不低于工资百分之三百报酬。有劳动关系且法定休假日加班就能获三薪，没合同有证据也可主张。单位不支付可协商、投诉、仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没上保险合同能有三薪吗
没上保险与能否获得三薪并无直接关联。三薪通常指法定休假日加班工资，依据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且在法定休假日被安排工作，无论是否上保险，都有权获得三薪。劳动关系一般通过劳动合同来证明，若没有书面劳动合同，但有其他证据能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者同样能主张权益。
若用人单位未依法支付三薪，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，上保险情况不影响三薪获取，劳动者在法定休假日加班，就应依法获得相应报酬。
二、保险合同重症险包括哪些
保险合同中的重症险，通常涵盖多种重大疾病保障。
常见的重症包括恶性肿瘤，即各类癌症，是严重威胁人类健康的重大疾病，治疗费用高昂且治疗周期长。急性心肌梗死也在保障范围内，这是由于冠状动脉急性、持续性缺血缺氧所引起的心肌坏死，发病急、病情重。脑中风后遗症同样属于重症保障范畴，中风后可能导致患者出现肢体瘫痪、语言障碍等严重后遗症，影响生活质量。
另外，重大器官移植术或造血干细胞移植术也包含在内，这类手术往往伴随着高额的医疗费用和复杂的术后恢复过程。冠状动脉搭桥术，用于改善心脏供血，也是重症险保障的重要疾病。
还有终末期肾病，即慢性肾功能衰竭尿毒症期，患者通常需要长期进行透析治疗或肾脏移植。
不同保险公司的重症险产品，具体保障的重症种类和范围可能存在差异。在购买保险时，投保人应仔细阅读保险合同条款，明确所保疾病种类及理赔条件等内容，以确保符合自身保障需求。
三、拿回来保险合同怎么签订
签订保险合同需遵循一定步骤与原则，以确保合同合法有效。
第一步是选择保险公司和保险产品。投保人要结合自身需求与经济状况，挑选合适的保险公司及保险产品。可对比不同公司的同类产品，关注保险责任、免责条款、保费等内容。
第二步是填写投保单。投保人应如实、准确地填写投保单上的各项信息，包括个人基本情况、健康状况、保险需求等。因为这些信息是保险公司评估风险、决定是否承保及确定保费的重要依据，若隐瞒或虚报，可能影响合同效力。
第三步是保险公司核保。保险公司会对投保人提供的信息进行审核，判断是否符合承保条件。核保结果可能是正常承保、加费承保、除外责任承保或拒保。
第四步是缴纳保费。若保险公司同意承保，投保人需按照约定的方式和金额缴纳保费。缴纳保费后，保险公司会出具保险合同。
最后，投保人拿到保险合同后，要仔细阅读合同条款，特别是保险责任、免责条款、理赔条件等重要内容。如有疑问，及时向保险公司咨询。若在一定期限内反悔，还可申请退保。
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