无固定期限劳动合同的订立条件？无固定期限劳动合同订立有三种条件：一是协商一致，双方平等自愿达成共识；二是法定强制，如劳动者工作满十年等情况；三是视为订立，用人单位满一年不签书面合同。满足条件双方应依法订立保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无固定期限劳动合同的订立条件
无固定期限劳动合同的订立有以下三种条件：
第一，协商一致订立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了双方在平等自愿的基础上，就合同期限达成共识。
第二，法定强制订立。存在以下情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
第三，视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
满足上述条件时，用人单位和劳动者应依法订立无固定期限劳动合同，以保障双方的合法权益。
二、和中介签劳动合同可以随时辞职吗
和中介签劳动合同，一般不能随时辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。而转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过，存在特殊情形时，劳动者可随时辞职。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定程序辞职，可能需承担一定法律后果。比如，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，和中介签劳动合同后，要依据法律规定和合同约定，按照正常程序提出辞职。
三、中介转到公司还需要签劳动合同吗
中介转到公司工作通常需要签订劳动合同。
当劳动者从中介转到公司，意味着建立了新的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据。
对于劳动者而言，签订劳动合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益，在遭遇权益受损时可作为维权证据。例如，若公司随意变更工作岗位、拖欠工资，劳动者可依据合同条款主张自身权利。
对用人单位来说，签订劳动合同能规范用工管理，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，从中介转到公司工作，为保障双方合法权益，应当签订劳动合同。
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