劳动合同能不能提前签订？劳动合同可提前签订，只要用人单位与劳动者协商一致，在自愿、平等基础上达成共识，提前签的合同就具法律效力。这对双方都有好处，签时要确保内容合法，有变化可协商变更或重签。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同能不能提前签订
劳动合同可以提前签订。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，即可订立劳动合同。法律并未禁止提前签订劳动合同，只要双方在自愿、平等、协商一致的基础上，就合同的各项条款达成共识，提前签订的劳动合同同样具有法律效力。
提前签订劳动合同有一定好处。对用人单位而言，能提前确定用工人员，规划工作安排和人力资源配置；对劳动者来说，可提前明确工作岗位、薪资待遇等关键信息，保障自身权益。
不过，提前签订劳动合同时，要确保合同内容符合法律规定，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款应明确清晰。同时，双方需严格按照合同约定履行各自义务。若合同签订后实际情况发生重大变化，双方可通过协商对合同条款进行变更或重新签订合同。
二、毕业生能不能签劳动合同
毕业生可以签劳动合同，但要分不同情况。
对于已经毕业且获得毕业证书的毕业生，具备签订劳动合同的主体资格。他们与用人单位协商一致，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件，就可签订正式劳动合同，双方建立劳动关系，受法律保护。毕业生享有劳动者的权利，如获取劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等；同时需履行相应义务，如遵守用人单位规章制度、完成工作任务等。
而尚未毕业的在校生，即便已到用人单位实习或工作，一般不能签订劳动合同。因为他们的学生身份未改变，不具备劳动关系的主体资格，与用人单位建立的多是劳务关系，双方权利义务主要由民事法律调整。但如果在校生以就业为目的，毕业后立即到单位工作，且单位也按正式员工对待，法院有可能认定双方存在劳动关系。
总之，已毕业的毕业生能正常签订劳动合同，未毕业的在校生通常不可以，但存在特殊认定情况。
三、劳动合同第三次是签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同第三次签订时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，用人单位与劳动者协商一致，也可订立固定期限劳动合同，期限长短由双方协商确定。
当出现以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。
所以，第三次签订劳动合同，通常情况下劳动者可要求签无固定期限合同；若签固定期限合同，签几年由双方协商。
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