中介合同属劳动合同吗？中介合同与劳动合同不同。性质上，前者促成委托人与第三方订合同，后者规范劳动权利义务；主体分别是中介人与委托人、用人单位与劳动者；内容各围绕中介服务及报酬、劳动相关条款；适用法律也不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介合同属劳动合同吗
中介合同不属于劳动合同。二者在性质、主体、内容等方面存在明显差异。
从性质上看，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同，其目的在于促成委托人与第三方订立合同；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，核心是规范劳动过程中的权利义务。
主体方面，中介合同的主体是中介人和委托人；劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
内容上，中介合同主要围绕中介服务及报酬支付；劳动合同则涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等劳动相关条款。
此外，二者适用的法律也不同。中介合同适用民法典中关于中介合同的规定；劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整。所以，中介合同与劳动合同是不同类型的合同。
二、中介不用签劳动合同吗
中介是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若中介人员与中介公司存在劳动关系，即中介人员接受公司管理，按公司安排从事工作，公司支付劳动报酬，那么双方应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
要是中介人员以个人名义从事中介活动，与委托方是委托代理关系，并非劳动关系，就无需签订劳动合同。这种情况下，双方一般签订委托合同，明确委托事项、权限、报酬等内容，双方依据委托合同享有权利和履行义务。
因此，判断中介是否签劳动合同，关键在于其与相关主体之间的法律关系性质。
三、做中介会签劳动合同么
做中介是否会签劳动合同，需根据中介从业者与用人单位的关系来判断。
若中介从业者作为公司的正式员工，接受公司管理，遵守公司的规章制度，按时上下班，由公司支付劳动报酬，那么双方构成劳动关系，公司应当与之签订劳动合同。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内就需与劳动者订立书面劳动合同，否则自第二个月起，需向劳动者支付双倍工资。
要是中介从业者以独立个体身份，为委托方提供中介服务，按服务成果获取报酬，与委托方之间是平等的合作关系，并非劳动关系，这种情况下一般不会签订劳动合同，而是会签订居间合同等合作协议，明确双方的权利义务、服务内容、报酬支付等事项。
所以，做中介不一定都会签劳动合同，关键在于从业者与相关方建立的具体法律关系。
以上是关于中介合同属劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
