保安先签合同交中介费合法吗？保安先签合同交中介费是否合法要分情况。中介促成就业意向，完成约定服务，收费合法；若中介欺诈、收费超标准则不合法，保安可拒付、要求退款或举报。合同显失公平可撤销，保安要审查条款护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、保安先签合同交中介费合法吗
保安先签合同交中介费是否合法，需分情况判断。
若中介方促成保安与用工单位达成就业意向，依据《民法典》相关规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。此时中介方完成了约定服务，要求保安在签合同后交中介费是合法的。
不过，若中介存在欺诈行为，如承诺的工作岗位、薪资待遇等与实际情况严重不符，或者未提供真实有效的就业信息，即便签了合同，保安交中介费的要求不合理，保安可拒绝支付，并有权要求中介退还已支付费用。同时，若中介收费标准超出当地物价部门规定范围，也不合法，保安可向相关部门举报。
此外，若合同条款存在显失公平、免除中介主要责任、加重保安责任等情形，保安可请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在面对先签合同交中介费的情况时，保安应仔细审查合同条款，了解收费标准及服务内容，保护自身合法权益。
二、兼职保安要不要签合同
兼职保安需要签合同。兼职在法律上一般属于非全日制用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职保安与用人单位既可以签订书面合同，也能达成口头协议。
不过，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利和义务，详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。比如规定好保安工作的具体职责范围、每日或每周的工作时长、每小时的报酬金额以及工资发放周期等。当双方出现劳动纠纷时，书面合同可作为重要证据，维护双方合法权益。若仅为口头协议，在发生争议时可能因缺乏证据，导致自身合法权益难以保障。因此，兼职保安最好与用人单位签订书面合同。
三、兼职合同几个月
兼职合同期限并无法律强制规定，由双方协商确定，可以是几个月，也可以更短或更长。
兼职通常以非全日制用工形式为主，这种用工模式具有灵活性。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。合同期限完全取决于双方意愿和实际需求。
如果是短期项目或临时性工作，可能会约定一两个月的合同期限；若工作相对持续但不固定，双方也能根据实际情况，灵活决定按月、季度或按具体项目周期来确定合同期限。
不过，不管合同期限长短，都要明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以保障双方合法权益。当兼职合同期限届满，双方可根据情况决定是否续签；若在履行过程中出现纠纷，可依据合同约定和相关法律法规解决。
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