中介劳务合同违法怎么办？中介劳务合同违法时，可按五步处理：先收集合同文本、沟通记录等证据；接着与中介协商，要求补救并保留记录；协商无果申请调解；合同有仲裁条款可申请仲裁；最后可向法院起诉，让中介担责保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介劳务合同违法怎么办
若中介劳务合同违法，可按以下方式处理：
首先，收集证据。将合同文本、与中介的沟通记录、付款凭证、工作记录等能证明合同违法及自身权益受损的资料保留好，这是维权的基础。
其次，尝试协商解决。直接与中介沟通，指出合同违法之处，要求对方采取补救措施，如修改合同条款、退还费用、赔偿损失等。协商过程注意保留记录。
若协商无果，可申请调解。向相关的调解机构，如劳动争议调解委员会、消费者协会等提出申请，由调解机构居中调解，促使双方达成解决方案。
也可选择仲裁。若合同中有仲裁条款，可根据条款约定向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有高效、专业的特点，裁决结果具有法律效力。
最后，还能提起诉讼。向法院起诉，请求法院判定合同违法无效，并要求中介承担相应法律责任，如返还财产、赔偿损失等。法院判决具有强制执行力，可通过强制执行程序保障权益实现。
二、劳务中介怎么免责合同呢
劳务中介拟定免责合同需遵循法律规定，确保公平合理且不损害劳动者合法权益，以下是要点：
1. 明确双方主体信息：清晰列出劳务中介、劳动者、用工单位的详细信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 界定服务内容：详细描述中介提供的具体服务，如职业介绍、信息提供等，明确服务范围和标准。
3. 免责条款清晰合理：
- 中介对用工单位的信息仅作形式审查，不保证信息完全真实准确，若因信息虚假致劳动者受损，中介无故意或重大过失则免责。
- 劳动者在用工单位工作期间，发生人身伤害、劳动纠纷等，若与中介无直接关联，中介不承担责任。
- 中介促成双方建立劳务关系后，后续劳务合同履行过程中出现的问题，中介不承担责任，但应协助沟通。
4. 告知义务：在合同中明确中介已向劳动者充分告知用工单位的相关情况，劳动者系自主选择工作。
5. 争议解决方式：约定如发生纠纷，选择协商、仲裁或诉讼等解决途径。
拟定好的合同最好由专业律师审核，以确保合法性和有效性。
三、劳务合同中介讨薪合法吗
劳务合同中介讨薪是否合法，需视具体情况判断。
若中介与用人单位签订合法有效的劳务合同，且按合同约定完成相关服务，如为用人单位介绍劳动者并促成用工关系，用人单位未依约支付中介费用，此时中介讨薪合法。中介有权依据合同条款和相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨报酬。
然而，若中介存在欺诈、胁迫等违法手段与用人单位签订合同，或者未按合同约定履行义务却要求支付费用，这种讨薪行为不合法。此外，若讨薪过程中采取非法手段，如暴力威胁、非法拘禁等，也将违反法律规定。
总之，合法签订劳务合同并依约履行义务的中介，其讨薪是受法律保护的合法行为。但中介需遵循法律程序和规定进行讨薪，不能通过违法违规的方式主张权益。
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