怎么分中介和劳务合同？区分中介合同和劳务合同可从四方面入手。主体上，前者是中介与委托方，后者是用人单位和劳动者；目的上，前者促成委托人与第三人订合同，后者是劳动者提供劳务；权利义务和报酬支付也各有不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么分中介和劳务合同
区分中介合同和劳务合同可从以下方面入手：
主体方面，中介合同主体是中介机构与委托方，中介机构为促成委托方与第三方交易提供服务；劳务合同主体是用人单位和劳动者，是劳动力的雇佣关系。
目的方面，中介合同目的是促成委托人与第三人订立合同，中介方只负责提供信息或媒介服务，不直接参与委托人与第三人的合同履行；劳务合同目的是劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付报酬，劳动者需按照用人单位要求完成工作任务。
权利义务方面，中介合同中，中介方义务是如实报告订立合同机会或提供媒介服务，促成合同成立可获报酬，未促成则不得要求支付报酬，但可要求委托人支付从事中介活动支出的必要费用；劳务合同中，劳动者有按约定提供劳务义务，用人单位有支付报酬、提供劳动条件等义务。
报酬支付方面，中介合同报酬取决于是否促成交易，促成交易后按约定支付；劳务合同报酬通常按工作时间、工作量等定期支付。
二、黑中介劳务合同怎么签
不建议与黑中介签订劳务合同。黑中介往往不正规，可能存在欺诈、违规收费等诸多问题，签订合同后权益难以保障。
若因特殊情况必须签订，要注意以下方面：
第一，明确合同主体。详细写明双方当事人信息，包括姓名、地址、联系方式等，确认黑中介是否有合法经营资质。
第二，工作内容和地点。清晰界定工作内容，精确到具体任务和职责，同时明确工作地点。
第三，劳动报酬。明确报酬数额、支付方式、支付时间，避免模糊表述。
第四，合同期限。确定合同的起始和终止日期，或注明以完成一定工作任务为期限。
第五，违约责任。约定双方违约应承担的责任，保障自身合法权益。
第六，争议解决。明确双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
不过，为确保自身权益，建议尽量选择正规、有信誉的中介机构签订合同。如果已与黑中介签订合同且权益受损，可通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳务黑中介合同合法吗
劳务黑中介所签合同通常不合法。劳务黑中介一般指未取得合法资质，违反法律法规从事中介活动的组织或个人。
从合同效力角度看，依据相关法律，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。劳务黑中介不具备合法经营资质而签订劳务中介合同，违反了市场准入等相关规定，该合同可能被认定无效。
从合同内容来讲，黑中介常利用其优势地位，在合同中设置不合理条款，如收取高额费用、隐瞒真实劳务信息等，这违背了公平、诚实信用原则，侵害了劳动者合法权益。根据法律规定，显失公平的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
此外，黑中介提供虚假信息或欺诈手段诱使劳动者签订合同，劳动者可因受欺诈而请求撤销合同。一旦合同被认定无效或撤销，黑中介应返还已收取费用，造成劳动者损失的，还需承担赔偿责任。
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