劳务中介公司签几份合同？劳务中介公司签合同份数依实际和相关方需求定。常见的是和劳动者签服务协议、与用工单位签合作协议，均至少一式两份。若涉及其他合作方或特殊需求，可能签额外合同，份数相应增加。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介公司签几份合同
劳务中介公司签订合同的份数并无固定要求，通常依据实际情况和相关方的需求确定。
一般而言，在与劳动者和用工单位建立合作关系时，常见的合同签订情况如下：
其一，与劳动者签订合同。劳务中介公司会和求职者签订服务协议，此协议一般至少一式两份，公司与劳动者各执一份。该协议明确双方权利义务，如中介公司为劳动者提供求职信息、推荐工作等服务内容，以及劳动者应支付的费用等。
其二，与用工单位签订合同。中介公司要和用工单位签订合作协议，同样至少一式两份，双方分别留存。该协议规定了中介公司为用工单位输送劳动力的相关事宜，像人员要求、服务费用、违约责任等。
此外，若涉及其他合作方或有特殊服务需求，还可能签订额外的合同，份数也会相应增加，以确保各方都持有具有法律效力的文本。
二、劳务中介有几种合同类型
劳务中介常见的合同类型主要有以下几种：
1. 劳务派遣合同：这是由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的合同。在该合同中，明确了派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等内容。劳务派遣单位根据此合同将劳动者派往用工单位工作。
2. 劳务中介服务合同：这是劳务中介机构与用人单位签订的合同。中介机构的主要义务是为用人单位寻找、推荐符合要求的劳动者，用人单位则需按照合同约定向中介机构支付服务费用。
3. 劳务合同：在劳务中介业务里，劳务提供者与用工方也会签订劳务合同。该合同约定了劳务内容、劳务报酬、工作时间、工作地点等事项，明确双方在劳务关系中的权利和义务。
这些合同类型在劳务中介活动中保障了各方的合法权益，规范了劳务市场的运行。不同类型的合同适用于不同的劳务中介场景和需求。
三、中介劳务合同几年有效期
中介劳务合同的有效期由合同双方协商确定，法律对此并无强制性规定。
合同双方可根据交易目的、合作预期等因素，在合同里明确约定有效期。有效期可以是短期，如几个月，适用于临时性、季节性的劳务中介需求；也能是长期，如几年，适合有持续合作需求的情况。
若合同未明确约定有效期，合同会在双方履行完主要义务后自然终止。比如中介成功促成劳务交易，劳务人员完成工作并获得报酬，此时合同的主要目的达成，合同可能就此结束。
不过，即便合同约定了有效期，在履行过程中若出现法定或约定的解除情形，合同也可能提前终止。例如一方严重违约，另一方有权解除合同。所以，中介劳务合同有效期的长短由当事人自主决定，同时受法定和约定的合同解除规则约束。
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