60岁误工费有补偿吗？60岁是否有误工费补偿视具体情况。法律上，若60岁仍有实际工作，因侵权致收入减少就有权主张。判断时看有无实际工作和收入，有相关证据或能证明从事合法临时劳动的应获补偿，无证据则难获支持。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁误工费有补偿吗
60岁是否有误工费补偿，需视具体情况而定。
从法律角度，误工费是对受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而减少的收入赔偿。即便年满60岁，若仍有实际工作且因侵权行为导致收入减少，就有权主张误工费补偿。
判断时，首先要确定其是否存在实际工作和劳动收入。比如，有劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据能证明其工作及收入情况，在因侵权受伤无法工作期间，侵权方应赔偿误工费。其次，即使没有固定工作单位，若能证明通过从事合法的临时性劳动获取收入，如从事个体经营、灵活劳务等，因受伤导致这部分收入减少，也应得到误工费补偿。但如果没有证据表明其有工作及收入来源，主张误工费可能难以得到支持。总之，60岁并非绝对不能获得误工费补偿，关键在于是否有实际误工损失及相应证据支撑。
二、误工费赔偿需要证据吗
误工费赔偿需要证据。这是主张误工费赔偿的关键，用以证明因侵权行为导致误工及损失情况。
首先，需提供误工时间证据。比如医疗机构出具的休假证明，明确记载建议休息的时长；或者单位开具的误工证明，注明请假起止日期。
其次，收入状况证据也很重要。有固定收入的，提供单位的工资单、银行流水明细，证明实际减少的收入金额。若是无固定收入，可提供近一段时间的收入流水，以平均收入来计算误工费；若从事特定行业，还可参考行业平均收入标准，结合相关行业数据统计报告等作为证据。
再者，工作证明不可或缺，包括劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证实工作单位、岗位及工作稳定性等信息。
总之，充分、有效的证据是顺利获得误工费赔偿的基础，能有力支持当事人在侵权纠纷中主张的误工费诉求，保障自身合法权益。
三、公司补偿误工费合法吗
公司补偿误工费是否合法，需视具体情形而定。
若员工因执行公司任务而遭受人身损害或出现其他导致误工的情况，公司基于法律规定或合同约定，对员工的误工损失进行补偿，这通常是合法的。例如，员工在出差途中遭遇意外受伤，耽误工作，公司按照法定标准补偿误工费，符合法律要求。
若员工并非因公司事务导致误工，公司基于人道主义等原因自愿补偿误工费，不违反法律规定，也是合法的。
然而，如果公司补偿误工费存在欺诈、胁迫员工等违法手段，或者通过补偿误工费掩盖其他违法行为，如逃避税收、非法转移资金等，这种情况下公司补偿误工费则不合法。
总之，公司补偿误工费的合法性取决于具体的背景、原因以及是否遵循法律规定和合同约定等多方面因素。员工遇到相关问题可通过合法途径维护自身权益，公司也应确保补偿行为合法合规。
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