固定和无固定合同规定的区别？固定期限与无固定期限劳动合同在规定上有区别。前者有明确起止时间，协商一致即可订立，到期不续签自动终止；后者无明确终止时间，订立情形多，用人单位解除需符合法定情形，对劳动者保障更强。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、固定和无固定合同规定的区别
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同规定上有诸多区别：
1. 合同期限：固定期限劳动合同明确约定合同起始和终止时间，期限可长可短。无固定期限劳动合同则没有明确终止时间，仅约定起始日期。
2. 订立条件：固定期限合同经双方协商一致即可订立。无固定期限合同订立情形较多，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 解除难度：固定期限合同到期，若双方不续签则自动终止。无固定期限合同没有到期终止一说，用人单位需在符合法定情形时才能解除，解除难度相对较大，对劳动者职业稳定性保障更强。
二、固定和无固定合同有什么区别
固定期限合同与无固定期限合同存在多方面区别：
1. 合同期限：固定期限合同明确约定了起始和终止时间，合同到期双方的劳动关系自然终止。而无固定期限合同没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，劳动关系持续存在。
2. 稳定性：固定期限合同相对不稳定，到期后用人单位有较大的选择权决定是否续签，员工面临失业风险。无固定期限合同给予员工更强的职业安全感，用人单位不能随意解除合同。
3. 签订条件：固定期限合同双方协商一致即可签订。无固定期限合同满足特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
4. 解除难度：固定期限合同到期终止一般只需支付经济补偿。无固定期限合同解除条件更为严格，用人单位违法解除需支付双倍赔偿金。
三、固定合同与无固定合同的区别
固定合同和无固定合同主要有以下区别：
1. 合同期限：固定合同有明确的起始和终止日期，期限可长可短。无固定合同则没有确定的终止时间，仅约定合同生效日期。
2. 解除条件：固定合同到期时，若双方未续签则合同自然终止。无固定合同不存在到期终止情况，除非出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，或双方协商一致解除，否则用人单位不能随意解除。
3. 稳定性：固定合同到期后，用人单位可能不再续签，劳动者面临失业风险。无固定合同为劳动者提供了更稳定的工作保障，能减少劳动者对失业的担忧，使其更专注于工作。
4. 签订条件：固定合同签订较为灵活，双方协商一致即可。无固定合同签订有一定条件限制，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
总体而言，两种合同各有特点，劳动者和用人单位应根据自身需求和情况谨慎选择。
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