外省中介签的都是劳务合同吗？外省中介签订的并非都是劳务合同，需根据业务场景和合作模式判断。促成交易签居间合同；人员派遣签劳务派遣合同；临时性、短期性劳务合作则可能签劳务合同，合同类型多样不能一概而论。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外省中介签的都是劳务合同吗
外省中介签订的并非都是劳务合同，这要根据具体的业务场景和合作模式来判断。
若中介仅为促成交易提供信息、媒介服务，比如房产中介促成房屋买卖，这种情况下与客户签订的通常是居间合同，中介的主要义务是报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，促成交易后收取相应报酬。
当涉及人员派遣，如人力资源中介为企业输送劳动力时，可能会签订劳务派遣合同。被派遣劳动者与中介（用人单位）签订劳动合同，中介将劳动者派遣到实际用工单位工作。
而劳务合同一般是平等主体之间就劳务事项达成的协议，在一些临时性、短期性的劳务合作中，中介可能与提供劳务方签订劳务合同。例如中介安排临时工为某企业进行短期项目工作，就可能签订此类合同。
所以，外省中介签订的合同类型多样，不能一概而论地认为都是劳务合同。
二、干劳务中介如何给厂里签合同
干劳务中介与厂里签合同，可按以下要点操作：
1. 明确双方主体信息：合同中清晰列出劳务中介公司和厂方的全称、地址、联系方式等，确保信息准确无误，便于后续沟通和可能出现的法律程序。
2. 规定服务内容：详细描述劳务中介提供的具体服务，如招聘员工的岗位、数量、要求，以及服务流程、时间节点等，使双方对服务范围有明确认知。
3. 约定费用及支付方式：明确劳务中介的服务费用标准，可按人头、服务项目等计费。同时，规定费用支付的时间、方式，如转账等，保障中介的合法收益。
4. 界定双方权利义务：厂方有权对招聘人员进行面试、考核等，中介有义务提供符合要求的人员。中介有权获取报酬，厂方有义务按时支付。
5. 设定违约责任：对双方可能出现的违约情况及应承担的责任作出明确规定，如厂方未按时支付费用的违约金比例，中介未按要求提供人员的赔偿方式等，以约束双方行为。
6. 确定争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决，便于在纠纷出现时能及时有效处理。
签订合同前，仔细审查条款，必要时咨询专业律师，确保合同合法、公平、有效。
三、劳务中介代理分成多少份合同
劳务中介代理合同的份数并无固定要求，通常依据参与主体数量和实际需求确定。
一般情况下，合同至少一式两份，劳务中介机构和委托方各持一份。这样做是为了保证双方都有合同文本作为权益和义务的依据，在出现纠纷时可据此主张权利。
若涉及第三方，如劳务人员本人或其他相关方，合同份数会相应增加，以确保每一方都持有合同。例如，劳务中介为企业招聘员工，合同可能一式三份，企业、中介和劳务人员各执一份，使各方明确自身权利与义务，保障交易顺利进行。
此外，为满足行政管理、备案等需要，可能还需额外准备合同副本。比如，某些地区要求劳务中介合同在当地劳动部门备案，就需要多准备一份合同提交。
总之，劳务中介代理合同份数要根据实际参与主体和具体需求来确定。
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