跟中介签合同工资谁发？与中介签合同后工资发放方取决于合同约定。若为劳务派遣合同，中介是用人单位，工资由中介发；若中介仅提供居间服务，劳动者与用人单位直签合同，工资由用人单位发。签合同时要明确工资相关信息。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跟中介签合同工资谁发
与中介签订合同后工资由谁发放，取决于合同具体约定。一般有两种情况。
其一，若签订的是劳务派遣合同，劳动者被中介派遣至用工单位工作。此时，中介是用人单位，与劳动者建立劳动关系，工资通常由中介发放。中介作为用人单位，有按月支付劳动者劳动报酬的法定义务。用工单位按约定向中介支付服务费用，其中包含劳动者工资等成本。
其二，若中介仅为提供求职信息等居间服务，劳动者与实际用人单位直接建立劳动关系。这种情况下，工资由实际用人单位发放。中介的主要职责是促成劳动者与用人单位签订劳动合同，不承担发放工资的责任。
为避免纠纷，劳动者在签订合同时，应仔细审查合同条款，明确工资发放主体、时间、方式等重要信息。如有疑问，及时要求中介或用人单位解释说明。
二、兼职合同能不能压工资
兼职合同不能压工资。依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者并未区分全职还是兼职，所以兼职人员同样受此法律保护。
兼职属于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，雇主必须按照约定及时支付兼职人员工资，且结算周期有严格限制，不能通过压工资的方式来占用劳动者资金。
若雇主违反规定压工资，兼职人员有权采取维权措施。可以先与雇主协商，要求其支付拖欠工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主限期支付；若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，兼职人员也可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、兼职几天签合同有工资
兼职几天通常也是有工资的，是否签订合同不影响工资的获取。
从法律角度看，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付劳动报酬。即使工作时间仅为几天，兼职者与用人单位也建立了事实劳动关系。
关于签订合同，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职几天，不一定必须签订书面合同。若双方签订书面合同，合同中会明确工作内容、工作时间、报酬等事项，这对双方权益都是一种保障。
如果兼职者付出劳动后，用人单位拒绝支付工资，兼职者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是若有足够证据，还能向法院申请支付令或者申请劳动仲裁。
总之，兼职几天无论是否签合同，都有权获得相应工资。
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