保险合同纠纷怎么化解的？化解保险合同纠纷有协商和解、调解、仲裁和诉讼四种途径。协商和解简便常见，调解需第三方介入，仲裁具专业性等特点，诉讼最具权威但程序复杂。处理纠纷时，当事人要保留好相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、保险合同纠纷怎么化解的
化解保险合同纠纷通常有以下几种途径：
1. 协商和解：合同双方直接沟通，摆事实、讲道理，在互谅互让基础上，自行达成和解协议，解决纠纷。这是最简便、最常见的方式，能节省时间和成本，保持双方良好合作关系。
2. 调解：若协商不成，可请求第三方调解。可由消费者协会、保险行业协会等组织调解。调解人会站在中立立场，依据事实和法律，提出调解方案，促使双方达成一致。
3. 仲裁：双方根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构。仲裁具有专业性、保密性、快捷性等特点，仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。
4. 诉讼：当事人向法院提起民事诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。诉讼是最具权威性和强制力的解决方式，但程序相对复杂，耗时较长，成本也较高。
在处理保险合同纠纷时，建议当事人保留好相关证据，如保险合同、缴费凭证、理赔申请材料等，以便维护自身合法权益。
二、保险合同约定最低多少钱
保险合同约定的最低金额需依据具体保险产品和条款来确定。不同类型的保险，如人寿保险、健康保险、财产保险等，其最低金额设定差异较大。
人寿保险方面，有些定期寿险产品最低保额可能设置在几万元，以满足基本的家庭经济保障需求；终身寿险因具备一定储蓄和传承功能，最低保额可能相对较高，比如有的产品最低为十万元。
健康保险里，像一些小额医疗险最低保额可能为几千元，用于补充日常小额医疗费用；而重大疾病保险最低保额通常在几万元到十几万元不等。
财产保险则根据保险标的价值而定，如家庭财产保险最低可能几百元保额用于保障一些小型财物；企业财产保险最低保额往往较高，可能从几十万元起。
要明确某一保险合同约定的最低金额，需仔细查阅保险合同条款，或咨询保险公司的专业人员。
三、实习生单位给保险合同吗
实习生与单位是否签订保险合同需分情况看待。
若实习生是在校学生，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，单位通常没有法定义务为其签订社会保险合同。不过，为防范实习期间的意外风险，很多单位会为实习生购买商业保险，如意外伤害保险等，以在实习生发生意外时减轻自身赔偿责任和给予实习生保障，但这并非强制要求。
若实习生毕业后已与单位签订正式劳动合同，此时双方建立了劳动关系，根据法律规定，单位有义务自用工之日起为其缴纳社会保险，应签订社会保险合同，这是单位的法定义务，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
所以，在校实习生单位一般无义务签订社会保险合同，但可能会购买商业保险；已建立劳动关系的实习生，单位则需签订社会保险合同。
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