跟中介有合同怎么辞职？与中介签合同后辞职，先看合同约定，有相关规定则按约定执行；无约定则依法律，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日。通知时保留证据，中介违法可即时解约并要求补偿，辞职要做好交接。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跟中介有合同怎么辞职
与中介签订合同后辞职，需依据合同和法律规定进行。
首先查看合同条款，明确其中关于解除合同和辞职的具体约定，比如是否有特定的辞职通知期限、违约金等规定。若合同有明确的辞职流程和条件，应严格按照约定执行。
如果合同没有相关约定，则适用法律规定。一般而言，劳动者提前一定时间通知用人单位可以解除劳动合同。正式员工需提前三十日以书面形式通知中介；试用期员工提前三日通知即可。
在通知中介时，保留好相关证据，如通过邮寄书面辞职信并保留回执，或使用电子邮件、短信等方式通知，并留存记录。
若中介存在违法行为，如未按照合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可依据法律规定，即时解除劳动合同，还可要求中介给予相应补偿。
辞职过程中要做好工作交接，避免给中介造成不必要的损失，以免引发后续纠纷。
二、辞职要给中介交合同吗
辞职是否要给中介交合同，需依据具体情况判断。
若中介仅作为求职信息提供方，与你签订的是信息服务合同，你与用人单位签订正式劳动合同后，从用人单位辞职通常无需将合同交给中介。因为中介的主要服务已完成，合同更多体现你和用人单位之间的权利义务关系。
但要是通过中介与用人单位建立劳务关系，中介与你签订的合同涉及劳务输出、劳务派遣等内容，且合同中有明确约定，在你辞职时需将相关合同交回中介，那么你就应按合同约定执行。因为此类合同涉及多方权益，中介需要收回合同进行存档等管理操作。
另外，如果辞职涉及中介提供的担保、培训等附加服务，且合同有相应条款要求交回合同，也应遵照办理。总之，是否交合同关键看与中介签订的合同约定，建议仔细研读合同条款，避免因未履行义务引发法律风险。
三、中介合同到期怎么辞职
中介合同到期，劳动者可按以下步骤辞职：
第一，明确合同条款。仔细查看中介合同中关于合同到期及离职的相关条款，确认是否有特殊约定，如提前通知期限、工作交接要求等。
第二，提交离职申请。以书面形式向中介公司提交离职申请，清晰表明自己因合同到期不再续约，明确离职日期。
第三，进行工作交接。按照公司规定和流程，与相关人员做好工作交接。包括客户资源、业务资料、办公用品等的交接，并确保交接清楚，有书面记录。
第四，办理离职手续。根据公司要求，办理离职手续，如归还门禁卡、工作服等物品，结清工资、提成等款项。
第五，获取离职证明。要求中介公司出具离职证明，这对劳动者后续求职等有重要作用，离职证明应包含劳动者身份信息、工作岗位、工作期限等内容。
如果在辞职过程中，中介公司存在拖欠工资、拒绝开具离职证明等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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