劳务中介如何调单位合同？劳务中介调取单位合同，可先查看合同约定按其方式流程申请，再以书面形式沟通协商并留存申请。若单位无理由拒绝，可发律师函。上述方法不行时，可通过法律途径，向法院起诉并提供证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介如何调单位合同
劳务中介调取单位合同，可按以下步骤操作：
首先，查看合同约定。劳务中介与单位签订的合作协议中，可能有关于合同查阅、调取的相关条款。按约定方式和流程提出调取请求，可避免违约。
其次，正式沟通协商。以书面形式向单位提出调取合同的申请，说明调取目的、用途、归还时间等信息，争取单位配合。书面申请需留存，以备后续需要。
再者，若单位拒绝提供且无正当理由，劳务中介可发送律师函，明确告知其有配合的义务，否则将采取法律措施。
最后，若以上方法都行不通，劳务中介可通过法律途径解决。向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院调取该合同，诉讼过程中要提供能证明自身有权调取合同的证据。
劳务中介调取单位合同需按合理合法的程序进行，在保障自身权益的同时，也要遵循相关法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。
二、劳务中介抽成合同违法吗
劳务中介抽成合同是否违法，需视具体情况判断。
若合同是在双方自愿平等基础上签订，条款不违反法律法规强制性规定，且中介方依约提供了相应劳务服务，那么抽成合同合法有效。中介促成劳动者与用工单位建立劳务关系，有权按约定收取报酬，这种抽成是其提供服务的合理对价。
但存在以下情形，合同可能违法：一是违反法律法规，如中介抽成比例过高，严重超出合理范围，可能被认定为显失公平，劳动者可请求撤销合同；二是中介未履行合同义务却抽成，或提供虚假信息促成劳务关系，这种抽成合同可能因欺诈而无效；三是合同条款免除自身主要责任、加重对方责任、排除对方主要权利，此条款无效。
判断劳务中介抽成合同是否违法，要审查合同签订是否自愿、内容是否合法、中介是否依约提供服务等因素。若权益受损，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
三、劳务中介找人怎么签合同
劳务中介找人签合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方：清晰列出劳务中介机构与被招用人员的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 合同条款内容：
- 工作内容：详细描述工作岗位、职责和工作要求。
- 工作地点：明确工作的具体地点。
- 工作时间和休息休假：规定正常工作时间、加班情况及休息休假安排。
- 劳动报酬：约定工资数额、支付方式和时间。
- 社会保险和福利待遇：明确是否缴纳社保及其他福利。
- 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
- 违约责任：约定双方违约应承担的责任。
3. 遵循法律法规：合同内容要符合劳动法律法规，不得存在违法条款，如排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等。
4. 双方签字盖章：合同应由双方签字或盖章确认，以表明对合同内容的认可。
5. 留存合同文本：双方各执一份合同，确保自身权益有依据。
通过以上步骤签订合同，可保障劳务中介和被招用人员的合法权益，减少纠纷发生。
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