中介合同到期后怎么辞职？中介合同到期后辞职可按五步操作：确认合同条款，明确额外义务；书面通知单位不再续约并留副本；完成工作、资料等交接；与公司结算薪资费用；办理离职手续，交还物品，获取离职证明，保障自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介合同到期后怎么辞职
中介合同到期后辞职，可按以下步骤操作：
第一，确认合同条款。仔细查看中介合同中关于合同到期后续事宜的相关规定，明确自身是否有额外的义务或责任，比如是否需要完成特定交接工作、是否存在竞业限制等。
第二，通知用人单位。以书面形式向中介公司提出辞职，清晰表明合同到期后不再续约的意愿。书面通知应留存副本，以备日后可能的需要。
第三，完成工作交接。按照公司的要求，将手头工作、客户资料、业务文件等进行全面交接，确保工作的顺利过渡。
第四，结算薪资与费用。与中介公司确认工资、提成、奖金等的结算方式和时间，确保自身应得利益不受损失。同时，检查是否有其他费用需要结清。
第五，办理离职手续。根据公司规定，办理离职手续，如交还工作证件、办公用品等，获取离职证明。离职证明是证明你与原单位劳动关系解除的重要文件，对后续求职等有重要作用。
完成上述步骤，你就能妥善处理中介合同到期后的辞职事宜，保障自身合法权益。
二、中介不签合同怎么辞职呢
中介不签合同，劳动者辞职可参考以下步骤：
第一，收集证据。为证明与中介存在事实劳动关系，要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据在后续维护自身权益时至关重要。
第二，与中介沟通。主动与中介协商，表明辞职意愿，并要求按照规定办理离职手续。同时，可提出未签合同应支付双倍工资的要求。
第三，书面通知。若沟通无果，可通过书面形式通知中介辞职。建议采用邮寄方式，并保留好凭证，明确告知中介离职时间。
第四，依法维权。若中介以未签合同为由拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求中介支付双倍工资、经济补偿及拖欠的工资。
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应积极维护自身合法权益。
三、和中介签合同辞职找谁签
与中介签订合同后辞职，一般应找和你签订合同的中介机构办理。具体原因如下：
首先，从合同相对性来看，你与中介签订合同，双方形成了权利义务关系。当你提出辞职时，应按照合同约定向合同相对方即中介提出申请并完成相关手续。
其次，工作安排通常是中介根据与你的合同及与用工单位的协议来进行的。中介掌握着你的工作信息和人事档案等资料，找中介办理辞职，有利于他们及时处理后续事务，如与用工单位沟通、结算工资等。
最后，在办理辞职手续时，你要注意查看合同中关于辞职的具体规定，比如是否需要提前通知、以何种方式通知等。按照合同要求完成辞职申请和交接工作，避免因违反合同约定而承担不必要的责任。若在辞职过程中遇到问题，可与中介协商解决；协商不成，可通过合法途径维护自身权益。
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