中介介绍进厂要签劳务合同吗？通过中介进厂一般要签劳务合同。从权益保护看，合同明确权利义务，保障报酬等关键信息，防止纠纷；法律规定劳动关系应订立书面合同。不签合同风险大，建议进厂时与相关方签规范劳务合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介介绍进厂要签劳务合同吗
通过中介进厂通常需要签订劳务合同。
从劳动者权益保护角度看，签订劳务合同十分必要。它明确了各方的权利和义务，可保障劳动者获取应得报酬，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等关键信息，避免日后产生纠纷时无据可依。例如，合同中会清晰写明工资发放标准和时间，能防止用工单位随意克扣工资。
从法律规定层面讲，根据相关法律，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。中介介绍进厂的情况，若劳动者与用人单位形成劳动关系，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同；若劳动者与中介签订的是劳务合同，也应明确双方在介绍工作过程中的权利义务，如中介服务费用、服务内容等。
若不签订劳务合同，劳动者可能面临诸多风险。比如用人单位可能随意变更工作岗位、降低工资待遇，且在遇到工伤等情况时，维权会更加困难。所以，为保障自身合法权益，通过中介进厂时，建议与相关方签订规范的劳务合同。
二、中介签的劳务居间合同有效吗
中介签的劳务居间合同一般是有效的，但需满足一定条件。
从法律规定看，根据我国民法典，依法成立的合同受法律保护。若劳务居间合同满足以下条件，则具有法律效力。一是行为人具有相应的民事行为能力，即中介和合同另一方当事人需具备签署合同的能力。二是意思表示真实，双方是在自愿且没有欺诈、胁迫等情形下签订合同。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，比如合同内容不能违反劳动法律法规等。
然而，存在一些情形会导致合同无效。若合同是中介以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下签订；或者合同双方恶意串通，损害他人合法权益；又或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗等，该劳务居间合同会被认定无效。
所以，不能一概而论中介签的劳务居间合同是否有效，要结合具体合同内容和签订情况判断。若对合同效力有疑问，可咨询专业法律人士。
三、进厂跟劳务中介签合同合法吗
进厂跟劳务中介签合同一般是合法的。劳务中介的存在是受法律认可的，其业务模式就是为劳动者和用人单位之间搭建桥梁，促进双方达成用工合作。
劳动者与劳务中介签订的合同主要有两种情况。一是居间合同，劳务中介作为居间人，为劳动者提供用工信息，促成劳动者与工厂签订劳动合同，这种合同在符合《民法典》关于居间合同的规定时是合法有效的。劳务中介按约定促成交易后，有权收取相应报酬。
二是劳务派遣合同，若劳务中介是具备劳务派遣资质的机构，其与劳动者签订派遣合同，将劳动者派往工厂工作，也是合法的。不过，该机构需满足法律规定的设立条件，如注册资本不少于规定金额等。
但在实际操作中，可能存在部分不正规的劳务中介，通过签订合同侵害劳动者权益，如设置不合理条款、隐瞒重要信息等。劳动者在与劳务中介签订合同前，应仔细审查中介的资质，认真阅读合同条款，明确双方权利义务，确保自身合法权益不受侵害。
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