中介招人有劳动合同吗？中介招人需签劳动合同，按《劳动合同法》，用人单位用工即与劳动者建立劳动关系应签合同。签合同对双方意义重大，可明确权益、规范义务。若中介不签，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介招人有劳动合同吗
中介招人通常是需要签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介机构作为用人单位，招用员工时同样受此法律约束。
签订劳动合同对双方都有重要意义。对劳动者而言，能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键权益，当自身权益受到侵害时，劳动合同是维权的重要依据。例如，在薪资发放、加班补偿等方面出现纠纷，劳动合同可作为有力证明。对中介机构来说，签订劳动合同可规范双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷，保障企业正常运营。
不过，实践中可能存在中介机构不与员工签订劳动合同的情况。若劳动者遇到此类情况，可与中介机构协商要求签订。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介机构支付未签订劳动合同期间的双倍工资等相应赔偿。
二、中介销售签劳动合同吗
中介销售是否签劳动合同，取决于其与用人单位的关系。
若中介销售与中介公司构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系一般表现为，中介销售接受公司管理，遵守公司考勤等规章制度，工作由公司安排，劳动报酬由公司按月发放等。这种情况下，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障中介销售的合法权益，如社保缴纳、工资支付、休息休假等。
若中介销售是以合作、代理等方式与中介机构合作，并非接受单位管理、按单位指令工作，而是自主开展业务，双方之间可能是民事合作关系，此时通常不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他类型合同，双方权利义务按协议约定执行。
所以，中介销售不一定都签劳动合同，要根据具体的用工形式和双方关系来确定。
三、中介必须签劳动合同吗
中介是否必须签劳动合同，需根据具体情况判断。
若中介人员与中介公司构成劳动关系，即中介人员接受公司管理，遵守公司规章制度，按公司安排从事中介业务，公司按月支付劳动报酬，那么公司应当与之签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订的，自用工之日起超过一个月不满一年，公司需向劳动者每月支付二倍工资。
若中介人员以个人名义独立开展中介业务，与中介公司是合作关系，并非接受公司管理和支配，按业务成果获取报酬，双方一般无需签订劳动合同，而是可签订合作协议等其他类型合同，明确双方权利义务。
所以，判断是否必须签订劳动合同关键在于双方是劳动关系还是合作等其他关系。
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