和中介签合同离职通知给谁？和中介签合同后离职通知送达对象依合同约定和实际用工情况定。签劳务派遣合同，需同时通知中介与实际用工单位；签介绍工作合同，通知用人单位。且要书面通知并保留证据，防法律纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、和中介签合同离职通知给谁
和中介签合同后离职通知的送达对象需依据合同约定及实际用工情况确定。
若与中介签订的是劳务派遣合同，通常需将离职通知同时送达中介与实际用工单位。因为在劳务派遣关系中，中介是用人单位，与劳动者建立劳动关系；实际用工单位则是劳动者实际工作的地方。告知中介，是履行与用人单位的解约手续；通知实际用工单位，可使其做好工作交接安排。
若与中介签订的是单纯的介绍工作合同，和用人单位直接建立劳动关系，离职通知应交给用人单位。这是因为劳动者与用人单位存在直接的权利义务关系，离职属于与该单位劳动关系的解除，需按其规章制度和法律规定进行通知。
无论通知对象是谁，都要以书面形式通知，并保留好相关证据，如通过快递并留存底单、在电子邮件中明确表达离职意愿等，以避免后续可能出现的法律纠纷。
二、中介不让签离职合同怎么办
若中介不让签离职合同，可按以下方法处理：
1. 与中介协商：尝试和中介沟通，明确自己要离职的原因与需求，要求其配合签订离职合同。沟通时保留好相关聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要准备好能证明与中介存在劳动关系的材料，如工作证、工资发放记录等。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以增加维权成功的几率。
三、没给中介签合同离职怎么办
没与中介签合同就离职，可按以下步骤处理：
首先，收集存在事实劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，以证明你曾为中介提供劳动，双方存在事实劳动关系。这些证据能在后续可能出现的纠纷中保障你的权益。
其次，按照合理方式提出离职。虽然没签合同，但从职业和法律角度，应提前告知中介你要离职。如果处于试用期，提前三日告知；已过试用期，则提前三十日以书面形式通知中介。
然后，要求中介结算工资。离职时，有权要求中介一次性付清你在职期间的工资。若中介拒绝支付，可凭借之前收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
最后，若因中介不签合同给你造成损失，如未缴纳社保导致的医疗费用无法报销等，你还可通过法律途径要求中介进行赔偿。
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