跟中介签了合同怎么离职？与中介签订合同后离职，操作依合同性质和条款而定。劳动合同，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知，离职要证明及转移手续；民事合同，按约定或协商解除，违约可追责，协商要有书面协议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跟中介签了合同怎么离职
与中介签订合同后离职，需依据合同性质和具体条款操作。
若为劳动合同，提前通知是关键。根据法律规定，正式员工提前三十日以书面形式通知中介，试用期员工提前三日通知，便可解除劳动合同。通知要保留送达证据，如通过邮政快递并留存底单。离职时，可要求中介出具解除或终止劳动合同的证明，注明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。此外，中介应在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
若是民事合同，需查看合同中关于解除合同的约定。若有约定解除条件，条件成就时可按约定解除；若没有约定，可与中介协商一致解除合同。协商过程要形成书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。若因中介违约导致离职，收集相关证据，可追究其违约责任。
二、跟中介签的合同怎么离职
与中介签订合同后离职，需按以下步骤操作：
1. 查看合同条款：详细审查合同中关于离职的相关约定，如离职需提前多久通知、是否有特定的离职条件或违约金规定等。若合同约定需提前30天书面通知，就应按此执行。
2. 发出离职通知：依据合同约定的方式和时间，向中介发出正式的离职通知。通知最好采用书面形式，明确表达离职意愿、离职日期等关键信息，并保留好送达证明。
3. 办理工作交接：在离职前，按照中介要求完成工作交接。整理好相关的文件、资料、物品等，与接手人员做好对接，确保工作的顺利过渡。
4. 结算工资和费用：离职时，要求中介按照合同约定结算工资、奖金、提成等劳动报酬，以及可能涉及的其他费用。确认各项费用计算无误后，办理相关的结算手续。
5. 索取离职证明：离职手续办理完毕后，向中介索取离职证明。离职证明可证明你与中介之间的劳动关系已解除，在后续求职等过程中可能会用到。
若在离职过程中与中介产生争议，可通过协商、调解或向劳动监察部门投诉等方式解决；若协商不成，可考虑申请劳动仲裁。
三、和中介签的合同离职咋办
和中介签订合同后离职，可按以下步骤处理：
第一，查看合同条款。明确合同中关于离职的具体规定，如是否有离职需提前通知的期限要求、是否存在违约情形及相应违约责任等。若合同约定需提前一定时间通知中介，应严格按照约定执行。
第二，与中介沟通。将离职意愿以书面或口头形式告知中介，说明离职原因和预计离职时间，争取对方理解，避免不必要的纠纷。
第三，办理离职手续。按照中介要求办理相关手续，如交接工作、归还借用物品等。若中介要求提供离职证明或其他文件，应积极配合。
第四，确认费用结算。确保工资、提成等费用结算清楚，如有押金，要按照合同约定及时退还。
第五，若与中介就离职事宜产生争议，可先尝试协商解决。协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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