跟中介没签合同被辞退怎么赔偿？未与中介签合同被辞退也可能获赔，关键是证明存在事实劳动关系。可收集工作证等证据，违法解除可获赔偿金，未提前通知需额外付一月工资，合法辞退无需赔偿，可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跟中介没签合同被辞退怎么赔偿
即使未与中介签订合同，被辞退也可能获得赔偿，关键在于证明与中介存在事实劳动关系。
首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。若能证明存在事实劳动关系，赔偿情况如下：
- 若中介违法解除劳动关系，依据相关法律，劳动者可获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若中介未提前三十日以书面形式通知劳动者本人便辞退，需额外支付劳动者一个月工资。
若中介以合理理由合法辞退，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，无需支付赔偿。劳动者可与中介协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、跟中介没签合同被辞退有赔偿吗
跟中介没签合同被辞退是否有赔偿，需分情况判断。
若与中介存在事实劳动关系，即便未签书面合同，依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求中介每月支付二倍工资。若中介无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求中介按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若不存在劳动关系，比如是劳务关系，这通常依据双方约定来处理。若中介辞退的行为违反约定，劳动者可依据约定要求中介承担违约责任，获得相应赔偿；若没有相关约定，可能较难主张赔偿。
所以，没签合同被中介辞退，劳动者需先明确双方法律关系，收集能证明工作情况的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。
三、没有和用工单位签合同被辞退怎么办
若未与用工单位签订合同就被辞退，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。这些证据能帮助确定你与单位之间存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。尝试和用工单位沟通，要求合理补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，违法辞退需支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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