试用期一年签几年合同？《劳动合同法》规定，试用期长度和劳动合同期限相关，如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月等，最长不超六个月。若约定一年试用期违法，超期部分无效，劳动者可要求支付正常工资，单位造成损害需担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期一年签几年合同
根据《劳动合同法》规定，试用期长度与劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
由此可知，若试用期为一年，此情况不符合法律规定。因为法律规定的最长试用期为六个月，对应三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。若用人单位与劳动者约定一年试用期，超过法律规定的部分无效。劳动者可要求用人单位按照正常工资标准支付超过法定试用期部分的工资。同时，若因试用期约定违法给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
二、六个月试用期几年合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也有相应要求。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，若试用期为六个月，那么劳动合同期限应当是三年以上固定期限或者无固定期限。这样规定是为了保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满三年，却约定了六个月的试用期，此约定不符合法律规定，超出法律规定部分的试用期约定无效。在实际用工过程中，劳动者遇到试用期时长与法律规定不符的情况，可依法维护自身权益。
三、房产中介试用期签合同吗
房产中介试用期需要签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，房产中介公司与员工在试用期内也应当签订书面劳动合同。
签合同对双方都有好处。对员工而言，合同能保障其合法权益，明确双方权利义务，如工资待遇、工作内容、试用期时长等。对公司来说，签订书面合同可避免因未签合同需支付双倍工资等法律风险。若公司在试用期不与员工签订合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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