保安不签劳动保险合同吗？保安所在单位需与保安签劳动合同并缴纳社保。按相关法律，单位自用工起与保安建立劳动关系，应签合同、缴五险。不签合同要付双倍工资，不缴社保可投诉补缴，解除合同单位要付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、保安不签劳动保险合同吗
保安所在单位需要与保安签订劳动合同并缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
若保安所在单位不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位不为保安缴纳社会保险，保安可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。此外，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，保安所在单位应依法与保安签订劳动合同并缴纳社会保险，保障保安的合法权益。
二、地产中介要签劳动合同么
地产中介是否要签劳动合同，需视具体用工关系而定。
若地产中介以员工身份为中介公司工作，接受公司管理，按公司安排开展业务，获取劳动报酬，双方形成劳动关系，就应当签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司不签订劳动合同，中介员工有权要求从第二个月起支付双倍工资，最多可支付十一个月。
若地产中介是独立从事中介业务，与委托方是委托代理关系，并非受雇于某一公司，不接受公司日常管理，劳动报酬按业务提成等方式获取，则不需要签订劳动合同。此时双方应通过签订委托合同等明确权利义务。
三、中介未签劳动合同扣费吗
中介未与劳动者签订劳动合同，一般不能随意扣费。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若中介未签订劳动合同，本身已违反法律规定。用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在法定情形下才可扣除。比如，劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
在中介未签劳动合同的情况下，若随意扣费，劳动者可采取措施维护权益。一是与中介协商，要求其说明扣费理由和依据，返还不合理扣除的工资；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付；三是可申请劳动仲裁，要求中介支付克扣的工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
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