劳动合同试用期不得超过几个月？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同试用期时长依合同期限而定。如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月等。部分情况不得约定试用期，且只能约定一次，最长不超六个月。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同试用期不得超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同试用期时长根据劳动合同期限而定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，劳动合同试用期最长不得超过六个月，具体时长依劳动合同期限不同而有相应限制。
二、签两年劳动合同试用期为几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
因此，签两年的劳动合同，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，应严格遵循该法律规定。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且该试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者在面对试用期约定问题时，应了解自身权益，若用人单位的试用期约定不符合法律规定，可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同在员工入职后几天内签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
这意味着，从员工正式入职开始计算，用人单位有一个月的时间来与员工签订劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然法律未明确规定具体到入职后“几天”内必须签订，但用人单位应在一个月内完成，以避免承担不利的法律后果，同时保障劳动者的合法权益。
以上是关于劳动合同试用期不得超过几个月的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
