重庆劳务合同跟中介签几年？重庆和中介签劳务合同，年限无固定要求，由双方协商确定。其受民事法律调整，期限设定灵活，依项目性质、完成时间商定。短期项目可签短期合同，持续项目可签长期合同，劳动者签约时要审查条款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、重庆劳务合同跟中介签几年
重庆劳务合同和中介签订的年限，并没有固定要求，主要由双方协商确定。
劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，合同期限的设定较为灵活。双方可根据劳务项目的性质、预期完成时间等因素来商定合同期限。
如果劳务项目是短期、临时性的，比如某商场的促销活动，可能签订几个月的短期劳务合同。若劳务项目具有一定持续性，像长期为企业提供特定技术服务，双方可能签订一年以上甚至更长期限的合同。
不过，在签订合同时，劳动者要注意审查合同条款，明确双方权利义务，包括工作内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等。确保合同条款公平合理，保障自身合法权益。
二、工伤是找劳务公司还是工厂
确定工伤索赔对象需依据具体情况判断。
若劳动者与劳务公司签订劳动合同，被派遣至工厂工作，此时劳务公司为用人单位。发生工伤后，应找劳务公司处理。劳务公司需承担工伤保险责任，包括在规定时间内申请工伤认定、支付相关费用等。工厂作为用工单位，若其存在过错导致工伤发生，需与劳务公司承担连带赔偿责任。
要是劳动者直接与工厂签订劳动合同，工厂即为用人单位，发生工伤后找工厂索赔。工厂要负责申请工伤认定和支付相应赔偿。若工厂为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由工厂承担。
所以，关键在于明确劳动者的用人单位是谁。一般以劳动合同签订方作为主要索赔对象，若涉及多方责任，根据各自过错承担相应责任。
三、劳务合同未盖章的法律效力
劳务合同未盖章是否具有法律效力，需分情况判断。
若合同约定必须盖章才生效，未盖章则合同未生效。不过，若一方已履行主要义务，对方接受，该合同仍有效。比如劳动者按要求完成工作，用人单位也支付报酬，即便未盖章，合同关系依旧成立。
若合同未明确规定盖章才生效，法定代表人签字同样使合同有效。因为法定代表人代表法人行使职权，其签字行为代表法人意志。
从法律依据看，《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以，盖章并非合同生效的唯一条件。
在司法实践中，法院会综合考量合同履行情况、双方真实意思表示等因素来判定合同效力。因此，劳务合同未盖章不一定无效，需结合具体情形和证据判断。
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