合同工能不能做兼职？合同工能否做兼职要视情况而定。若劳动合同或公司制度禁兼职，做兼职就违规；即便不禁，兼职影响本职工作，公司也可处理。合同无限制且不影响工作，通常可兼职，但要守规合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工能不能做兼职
合同工能否做兼职需依据具体情况判断。主要看劳动合同有无禁止兼职的条款以及兼职是否影响本职工作。
首先，若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，合同工做兼职就违反了合同约定和公司规定。公司有权依据合同和制度，对兼职员工进行处理，如警告、解除劳动合同等。
其次，即便合同和制度未禁止，若兼职影响到本职工作，公司也可采取措施。例如，因兼职导致本职工作效率下降、出现失误或无法按时完成任务，公司可以要求员工停止兼职行为。若员工拒不改正，公司同样有权解除劳动合同。
不过，若合同无相关限制，且兼职不影响本职工作，也不损害公司利益，合同工通常可以做兼职。但在兼职过程中，要遵守兼职单位的规定和法律法规，避免出现劳动纠纷。
总之，合同工做兼职要以不违反合同约定、不影响本职工作为前提。
二、能不能和兼职签合同
可以和兼职人员签订合同。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。书面合同应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。
如果兼职不属于非全日制用工，比如是以完成一定工作任务为期限的兼职，或者是类似全日制用工模式但工作时长相对较短的兼职，同样应该签订合同。这种情况下的合同可以根据实际情况，参照劳动合同的相关要求拟定，以保障双方的合法权益。
对于用人单位而言，签订合同有助于规范管理，避免因无合同约定而产生的诸如工资结算、工作范围界定等方面的争议。对于兼职人员来说，合同能保障其获得相应报酬及其他合法权益，在权益受损时可作为维权依据。
三、兼职合同最短几个月
兼职一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并未对兼职合同的最短期限作出明确规定。
非全日制用工有其自身特点，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活性较高，合同期限可由双方根据实际情况协商确定。
因此，兼职合同没有法定的最短期限限制。双方可结合工作内容、需求等，约定几天、几周或几个月的合同期限。比如短期促销活动，可能仅约定持续几天；若兼职岗位有阶段性工作要求，可约定为几个月。总之，只要双方达成一致，合同期限可以非常灵活。
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