社会兼职要不要签合同？社会兼职是否签合同要看具体形式。非全日制用工可订口头协议，但为保障权益最好签书面合同；类似全日制用工的兼职则更需签书面合同。签合同能减少纠纷，建议尽量签书面合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、社会兼职要不要签合同
社会兼职是否签合同，需根据具体兼职形式判断。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障双方权益，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，最好还是签订书面合同。书面合同能在发生纠纷时，为双方提供明确的依据，避免不必要的争议。
若兼职不属于非全日制用工形式，比如类似全日制用工的兼职情况，那签订书面合同就更为必要。它能明确双方的权利和义务，对工作岗位、工作条件、劳动报酬、违约责任等进行详细约定。当出现劳动纠纷时，合同可作为重要的证据，维护双方的合法权益。
总之，虽然兼职签合同并非在所有情况下都是强制要求，但签订合同有助于保障兼职人员和用人单位的合法权益，减少纠纷的发生。所以，从法律风险防范和权益保障角度考虑，建议尽量签订书面合同。
二、兼职会计要不要签合同
兼职会计需要签合同。从法律角度看，签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
对企业而言，合同可规范兼职会计工作内容、工作时间、薪酬待遇等。明确工作内容能让兼职会计清楚知晓职责，避免工作中产生推诿现象。约定工作时间可保证企业财务工作按时完成。清晰的薪酬待遇能避免后续薪资纠纷。此外，若兼职会计因故意或重大过失给企业造成损失，合同中可约定赔偿责任。
对兼职会计来说，合同能保障其劳动报酬按时足额获取。还可明确工作条件、保密责任等，保护自身合法权益。若企业违反合同约定，兼职会计可依据合同追究企业违约责任。
合同形式可选择书面协议，详细写明各项条款，双方签字确认，以增强合同的法律效力。因此，为维护双方合法权益，兼职会计与企业应签订合同。
三、政审要不要写兼职合同
政审是否要写兼职合同，需视具体情况而定。
如果兼职工作经历与政审要求相关，比如政审着重考察个人工作履历的完整性、稳定性、诚信度等方面，且兼职经历时间较长、对个人能力和品德有一定体现，那么应当写入兼职合同相关情况。将兼职合同信息写入，能全面展示个人的工作轨迹和职业素养，也体现了个人在政审过程中的诚实态度。
然而，若兼职工作时间极短、与所审查的事项关联性不大，或者政审重点聚焦于特定领域（如政治立场、犯罪记录等），对兼职经历无要求，那么可不写兼职合同。
在填写政审材料时，应仔细阅读政审要求和说明。若不确定是否要写兼职合同，可向负责政审的单位或部门咨询，确保提供信息准确、符合要求，避免因信息遗漏或错误影响政审结果。
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