中介劳动合同自己拿着吗？中介劳动合同一般劳动者和用人单位各执一份，劳动者留存合同很重要。法律规定保障其权益，实际中能明确双方权责。若中介不给，劳动者有权索要，拒绝则可投诉，应妥善保管合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介劳动合同自己拿着吗
中介劳动合同通常是劳动者和用人单位各执一份。劳动者自己留存一份劳动合同是非常重要的，具有多方面的意义。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在遇到劳动纠纷或需要证明劳动关系时，有书面依据。
在实际操作中，劳动者持有合同能明确双方权利义务。比如明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息。当用人单位违反合同约定时，劳动者可以凭借手中的合同维护自身权益，申请劳动仲裁或提起诉讼。
若中介未将合同给予劳动者，劳动者有权要求中介提供。如果中介拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自身获取合同文本的权利。总之，劳动者应妥善保管好自己那份中介劳动合同。
二、中介更改劳动合同违法吗
中介未经劳动者和用人单位同意更改劳动合同违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其变更需遵循平等自愿、协商一致原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。中介并非劳动合同当事人，无擅自更改合同的权利。若中介擅自更改，该更改行为不具法律效力。
若中介私自更改合同给劳动者或用人单位造成损失，受损方有权要求中介承担赔偿责任。劳动者或用人单位发现中介更改劳动合同，可先与中介沟通要求恢复原状，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，为避免此类问题，签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容准确无误，且妥善保管合同原件。
三、如何找中介搞到劳动合同
通过中介以不正当手段获取劳动合同是不可取且可能违法违规的行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应该基于真实的劳动关系来签订。
如果想要一份合法有效的劳动合同，正确的途径是通过正规求职流程，寻找合适的工作岗位，与用人单位进行沟通协商。在面试通过后，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者签订的劳动合同应具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等必备条款。
试图通过中介搞到虚假的劳动合同，不仅可能面临法律风险，如被认定合同无效，还会损害自身及他人的合法权益，严重的可能触犯法律，因此建议走正规途径获取劳动合同。
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