工资含保险合同怎么办？当工资含保险合同出现，首先判断合同合法性，若单位未实际缴纳，约定无效。劳动者可要求单位依法缴社保，收集证据维权，先协商调解，若无法解决，可申请仲裁，对结果不服还能向法院诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资含保险合同怎么办
当工资含保险合同出现时，需从以下方面处理：
- 合同合法性判断：要明确这种约定是否合法。法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不能通过约定让劳动者自行承担。若合同约定工资含保险，而单位未实际缴纳，此约定因违反法律强制性规定而无效。
- 劳动者权益维护：若已签订此类合同，劳动者可要求单位依法缴纳社保。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。此外，劳动者也能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
- 证据收集：劳动者需收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据可在维权时证明自身权益。
- 协商与调解：发现问题后，劳动者可先与单位协商，指出其违法之处，要求依法缴纳社保。若协商不成，可请求劳动争议调解委员会调解。
- 仲裁与诉讼：若协商和调解都无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、和中介签合同谁给工资
和中介签合同后谁给工资，需依据合同具体约定判断。
若签订的是劳务派遣合同，由实际用工单位向派遣单位支付服务费用，再由派遣单位即中介向劳动者支付工资。在这种模式下，中介是用人单位，与劳动者建立劳动关系，所以承担工资支付义务。
若中介仅为居间角色，促成劳动者与其他用人单位建立劳动关系，工资通常由实际的用人单位支付。此时中介的主要职责是提供就业信息和促成就业机会，不负责工资发放。
如果合同未明确约定工资支付方，可根据实际情况判断。一般谁实际用工，劳动者为谁提供劳动，谁就应支付工资。若因此产生纠纷，劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工作成果等证据，证明实际用工主体，维护自身合法权益。
三、中介合同期工资怎么办
中介合同期内工资问题需依据不同情况处理。
若中介作为用人单位，与劳动者直接签订劳动合同，工资应按照合同约定的支付周期、金额和方式发放。若未按时足额支付，劳动者可先与中介协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付；逾期不支付的，中介需加付赔偿金。
若中介仅为用工单位和劳动者之间的介绍方，工资由用工单位支付。当出现工资纠纷时，劳动者可先向用工单位主张权利。若用工单位以与中介有约定为由推诿，劳动者可将用工单位和中介列为共同被申请人，通过劳动仲裁维权。
若中介合同明确了中介在工资支付方面有保障或协助义务，而中介未履行，劳动者可依据合同追究中介违约责任。
总之，遇到中介合同期工资问题，劳动者要注意收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时能有效证明自己的主张。
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