兼职合同辞职几天可以走？兼职合同分非全日制用工合同和一般兼职合同，辞职离岗时间规定不同。非全日制用工下，双方可随时终止用工，提出辞职当天或立即就能离职。一般兼职合同按约定确定离职时间，没约定则提前3天通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同辞职几天可以走
兼职合同通常分为非全日制用工合同和一般兼职合同，不同类型合同辞职离岗时间规定不同。
非全日制用工下，兼职人员与用人单位建立的是灵活的劳动关系。按照法律规定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工后，用人单位无需向兼职人员支付经济补偿。所以，以非全日制用工形式兼职，提出辞职后当天或立即就可以离职。
如果是一般兼职合同，离职时间需依据合同约定来确定。若合同明确规定了辞职需提前的天数，兼职人员就应按合同要求提前相应时间提出辞职。要是合同未作相关约定，一般需给用人单位合理准备时间，通常提前3天通知用人单位，之后就可以离职。
二、兼职签了合同辞职要几天
兼职辞职所需时间要依据合同约定和兼职类型判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，做兼职以这种形式工作，无需提前通知，告知单位即可马上辞职。
要是兼职签订的是全日制劳动合同，就按合同约定和法律规定处理。通常劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，兼职签合同后辞职时间需结合用工性质、合同约定和法律规定确定。
三、兼职没合同提前几天辞职
兼职没签订合同，辞职提前天数需依据兼职性质判断。
若是非全日制用工兼职，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，无需提前特定天数告知，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是全日制用工兼职，虽未签订合同，但已形成事实劳动关系，一般需按正常离职流程处理。处于试用期的，通常要提前三天通知用人单位；转正之后，则需提前三十天以书面形式通知用人单位。
为避免纠纷，即便未签订合同，劳动者辞职时也应妥善做好工作交接。若用人单位存在未支付工资等损害劳动者权益的行为，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资支付记录等，通过合法途径维护自身权益。
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