中介没有合同工资找谁要？中介未签合同，劳动者索要工资可向中介主张，收集工作记录等证据协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，可能获双倍工资；对仲裁不满可向法院起诉。维权要及时保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介没有合同工资找谁要
中介未签订合同，劳动者索要工资可按以下方式处理：
- 向中介主张：即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，中介就有支付工资的义务。劳动者可收集能证明工作事实的证据，如工作记录、考勤打卡、聊天记录、同事证言等，与中介协商支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若与中介协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求中介支付拖欠工资，甚至可能要求支付未签订合同的双倍工资。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意及时收集和保存证据，以证明自己的工作内容、工作时间和应得工资数额。
二、中介签订合同多久有工资
中介签订合同后多久能获得工资，需依据合同约定及具体情形判定。
若合同明确规定了工资支付时间，那么应按照合同执行。例如合同约定每月固定日期支付工资，中介便需在该日期发放。
若合同未明确支付时间，则根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，中介至少每月要支付一次工资。
在实际情况中，若中介是按项目完成情况支付工资，当劳动者完成合同约定的工作任务，中介就应及时支付工资。若完成工作有阶段性成果，可按阶段支付。
若中介未按约定或法律规定支付工资，劳动者可先与中介协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、签中介合同发工资哪里发
签中介合同后工资发放主体需依据合同约定判断。一般存在两种情况。
其一，若与中介签订的是劳务派遣合同，被派遣至其他用工单位工作，工资通常由中介发放。中介作为用人单位，有向劳动者支付劳动报酬的义务。它会按照合同所规定的工资数额、支付时间和方式，将工资支付给劳动者。
其二，若中介仅起到介绍工作的作用，劳动者是与实际用工单位直接建立劳动关系，那么工资应由实际用工单位发放。这种情况下，中介的职责主要是促成劳动者与用工单位的合作，工资发放不在其职责范围内。
在签署中介合同前，劳动者务必仔细查看合同条款，明确工资发放主体、时间、方式等重要内容。若合同未明确约定，应及时与中介或用工单位沟通，避免后续产生工资发放方面的纠纷。
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