劳务派遣是和中介签合同吗？劳务派遣与中介有本质区别。劳务派遣涉及三方，劳动者和劳务派遣单位签合同，派遣单位再与用工单位签协议；中介只为双方牵线，劳动者和用人单位直签合同。劳动者签劳务派遣合同要核实对方资质防权益受损。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣是和中介签合同吗
劳务派遣并非一定和中介签合同。劳务派遣与中介存在本质区别。
劳务派遣中，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作。劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社保等。
而职业中介主要是为用人单位和劳动者提供职业介绍服务，促成双方建立劳动关系。劳动者和用人单位直接签订劳动合同，中介不与劳动者建立劳动关系，只是收取一定的中介服务费用。
所以，劳务派遣中劳动者签合同的对象是劳务派遣单位，并非职业中介。如果有人让劳动者通过所谓“中介”进行劳务派遣并与之签合同，需谨慎核实该“中介”是否具备合法的劳务派遣资质，以防权益受损。
二、中介只签了劳务合同怎么办
中介仅签订劳务合同，可从以下方面处理：
首先，判断签订合同是否符合自身预期。若求职者原本期望建立劳动关系却只签劳务合同，需明确两者区别。劳动关系受劳动法保护，企业要承担更多义务，如缴纳社保、保障劳动权益等；劳务关系则更遵循合同约定，受民法调整。
若认为应是劳动关系而签了劳务合同，可收集证据证明事实劳动关系存在，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，可与中介协商，要求改签劳动合同，为自己争取应有的权益。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
在处理过程中，要注意保存好相关证据，严格依照法律规定和程序维护自身合法权益。
三、中介拒绝签劳务合同有效吗
中介拒绝签劳务合同无效。根据法律规定，建立劳务关系，应当订立书面劳务合同。这是保障双方合法权益的重要依据。
从中介角度来看，拒绝签订劳务合同违反了法律规定。劳务合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等关键条款。若中介拒绝签订，劳动者的权益可能受到损害，例如中介可能随意变更工作要求、拖欠报酬等，而劳动者却缺乏有效的维权凭证。
从劳动者角度来说，没有劳务合同会让其在工作中处于被动地位。在发生纠纷时，由于没有书面合同作为证据，劳动者难以证明双方存在劳务关系以及约定的具体内容，增加了维权难度。
若中介拒绝签劳务合同，劳动者可与中介协商，要求其签订。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于劳务派遣是和中介签合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
