劳动合同几年起步？劳动合同无最低年限要求。它分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限可按需约定长短；无固定期限无确定终止时间；完成工作任务合同即止。双方协商确定期限，不受“起步年限”约束。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同几年起步
劳动合同没有规定最低年限要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可根据需求约定合同期限，可短至几个月，也可长达数年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不存在所谓“起步年限”。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成，合同即终止，同样无年限限制。
所以，用人单位和劳动者可根据工作性质、岗位需求等协商确定劳动合同的期限，不受所谓“起步年限”的约束。
二、劳动合同要签几份
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这意味着在签订劳动合同时，通常需要签订两份。一份由用人单位保存，另一份由劳动者自己留存。用人单位有义务将其中一份劳动合同交付给劳动者，若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者持有劳动合同，可在出现劳动纠纷时，作为证明劳动关系存在、工作内容、劳动报酬等重要权益的关键证据。因此，在签订劳动合同时，劳动者务必确保自己拿到属于自己的那份合同。
三、劳动合同中介合同吗
劳动合同不是中介合同，二者存在明显区别。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，合同内容围绕劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等劳动权利义务展开，规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，受劳动法等相关法律法规调整。
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。其主体为中介人和委托人，中介人的主要义务是促成委托人与第三方订立合同，自身一般不直接参与委托人与第三方的合同履行，主要受民法典中中介合同相关规定约束。
综上所述，劳动合同与中介合同性质、主体、内容和适用法律都不同，是两类不同的合同。
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