补偿无固定合同怎么补偿？无固定期限劳动合同补偿分多种情形：协商解除，用人单位按工作年限支付经济补偿；违法解除，依情况继续履行或支付赔偿金；依法解除，劳动者有过错无需补偿。工资指解除或终止前十二个月平均工资，高工资者补偿有标准限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、补偿无固定合同怎么补偿
无固定期限劳动合同的补偿需区分不同情形：
协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位依法解除：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付补偿。但用人单位需有充分证据证明劳动者存在过错及相应规章制度依据。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、无固定合同还要签合同吗
无固定期限劳动合同本身就是一种合同形式。一旦签订了无固定期限劳动合同，正常情况下无需再就同一劳动关系重复签订相同性质的无固定期限合同。
不过，在一些特定情形下，可能仍需签订新合同或协议。例如，用人单位与劳动者协商一致，对原无固定期限劳动合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款进行重大变更，可能会重新签订一份涵盖这些变更内容的合同，以明确双方新的权利义务关系。
另外，如果出现企业改制、合并、分立等情况，为了妥善衔接劳动者的劳动关系，也可能需要重新签订合同，明确劳动者在新的企业架构下的各项权益。
总之，签订无固定期限劳动合同后，一般无需再签同类合同，但在特定重大情形下，根据实际需要可能会签订新合同来规范双方关系。
三、固定合同和无固定合同的区别
固定合同与无固定合同存在多方面区别。
在合同期限方面，固定合同明确约定了起始和终止时间，期限届满合同即告终止；无固定合同则没有确定的终止时间，除法定或约定情形外，劳动关系持续存在。
关于解除条件，固定合同期满，若双方无续约意向则自然终止；无固定合同的解除需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度、用人单位经营困难等，相比固定合同，解除条件限制更严格。
经济补偿方面，固定合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，用人单位需支付经济补偿；无固定合同解除时，符合法定情形用人单位也需支付经济补偿，但因无固定期限特性，劳动者权益保障相对更稳定，对用人单位解除行为限制更多。
在稳定性上，固定合同稳定性较弱，期满面临续约不确定性；无固定合同稳定性强，劳动者工作预期和保障更高，更利于建立长期稳定的劳动关系。
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