试用期和中介签合同吗？试用期是否和中介签合同视具体情况而定。若与中介是居间服务关系，签居间合同；签劳务派遣合同，试用期要和中介签劳动合同；若直接被用人单位录用，试用期应和用人单位签合同，关键看具体法律关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期和中介签合同吗
试用期是否和中介签合同，需视具体情况而定。
若通过中介找工作，且与中介建立的是居间服务关系，通常是和中介签订居间合同。此合同主要约定中介为求职者提供就业信息、介绍工作机会等服务内容，以及求职者需向中介支付的服务费用等事项。但这并不意味着和中介建立劳动关系。
若求职者与中介签订的是劳务派遣合同，即中介作为用人单位，将求职者派遣到实际用工单位工作，在试用期内则要和中介签订劳动合同。在这种情况下，中介是用人单位，需履行用人单位的义务，如支付工资、缴纳社保等。
若求职者直接被用人单位录用，试用期应与用人单位签订劳动合同，而非中介。该合同会明确试用期期限、工资待遇、工作岗位等内容。
所以，试用期是否和中介签合同，取决于求职者与中介之间的具体法律关系。
二、三年试用期最少几个月
根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若劳动合同期限为三年，其试用期最少为一个月。
在实际法律适用中，试用期的具体时长需结合劳动合同期限综合判定。法律明确划定了不同合同期限对应的试用期上限，目的在于保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。对于三年期限的劳动合同，一个月是符合规定的最短试用期设置，但最终时长还需由用人单位和劳动者在合法范围内协商确定，并在劳动合同中明确约定。倘若用人单位设定的试用期超出法定上限，便属于违法行为，劳动者有权要求用人单位改正，若已履行超期试用期，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、2年的试用期是几个月
根据我国法律规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也不同。若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果这里的“2年”指的是劳动合同期限为2年，那么试用期最长为2个月。用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵循此规定，若约定的试用期超过法定上限，超出部分无效，劳动者可要求用人单位按照正常工资标准支付超出部分期间的工资。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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