劳动合同一年一签签了3次后面应该签几年？《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，符合条件续订时，除劳动者提出，应订无固定期限劳动合同。签了3次一年期合同，符合条件第三次续订应如此。它非“终身制”，也可协商签固定期限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一年一签签了3次后面应该签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
在您描述的情况中，劳动合同一年一签，已经签了3次。通常前两次固定期限劳动合同签订后，第三次续订时，若符合上述法律条件，只要劳动者不提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，即没有明确终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同并非“终身制”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。若劳动者希望继续签订固定期限劳动合同，也可以与用人单位协商确定新的合同期限。
二、劳动合同2次到期后第三次未签订要赔吗
劳动合同两次到期后，第三次未签订是否赔偿需分情况判断。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，此时用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位不与劳动者签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若不符合签订无固定期限劳动合同条件，劳动合同到期后，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
三、用人单位一个月内不签劳动合同的法律后果
用人单位一个月内不签劳动合同，需承担相应法律后果。
其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者权益有进一步保障，用人单位不能随意解除。
其三，面临劳动行政部门处罚。若用人单位不签订劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
用人单位一个月内不签劳动合同，不仅要承担经济赔偿，还可能面临行政责任，建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
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