签了合同还算是兼职吗？签合同是否算兼职不能一概而论，要结合合同性质和实际用工情况判断。签劳务合同且工作模式符合兼职特征算兼职；签劳动合同建立全日制劳动关系则为全职。即便名为兼职协议，实际是全日制关系也不算兼职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同还算是兼职吗
签了合同是否算兼职，不能一概而论，需依据合同具体性质和实际用工情况判断。
若签订的是劳务合同，且工作模式符合兼职特征，比如工作时间灵活、不纳入用人单位正式员工管理体系、工作内容具有临时性或阶段性，那么即便签了合同，也属于兼职。这种情况下，劳动者与单位是平等的民事主体关系，依据劳务合同获取报酬。
若签订的是劳动合同，建立的是全日制劳动关系，劳动者需按单位正常工作时间上下班，遵守单位各项规章制度，接受单位管理和监督，一般就不算兼职，而是全职员工。
此外，即使合同名称为兼职协议，但实际履行中呈现出全日制劳动关系的特点，如工作时间固定、工作内容持续且重要、接受用人单位全面管理等，在法律认定上，可能会被视为劳动关系而非兼职。所以判断是否为兼职，不能仅看有无签合同，要结合合同性质和实际用工情况综合考量。
二、兼职不签合同怎么申请
兼职未签合同，若要维权可按以下步骤申请处理：
第一，收集证据。证据是维权的关键，可收集能证明存在兼职事实的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果等。这些材料可以证明你与雇主之间存在劳务关系或劳动关系。
第二，与雇主协商。尝试和雇主沟通，表明你希望签订合同，并明确工作内容、时间、报酬等重要事项。若协商成功，签订合同以保障自身权益。
第三，申请调解。若协商不成，可向当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促进双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。
通过以上途径，能依法维护自己在兼职中的合法权益。
三、客服兼职需要签合同吗
客服兼职是否需要签合同，要分情况来看。
若属于非全日制用工的客服兼职，根据法律规定，这种用工形式双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，即使可以口头约定，签订书面合同能更好地明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。
若不属于非全日制用工，比如工作时间较长且较为固定的兼职客服，建议签订书面合同。书面合同可明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等关键信息。当双方在工作过程中出现分歧，如工资支付争议、工作内容变更等，书面合同能作为重要的证据，保障双方的合法权益。
所以，客服兼职虽不是必须签合同，但为保障自身权益，建议尽量签订书面合同。
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