工厂摔倒老板用负责么？工厂摔倒老板是否负责要依具体情形判断。工作时间场所内因工作摔倒，老板通常担责；非工作时间场所或与工作无关摔倒，一般老板无责但可能给帮助；工厂有安全隐患致员工摔倒，老板也担责，需综合多因素确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂摔倒老板用负责么
工厂摔倒老板是否负责，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒，符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件，老板作为用人单位通常需承担责任。在此种情况下，老板有义务为员工申请工伤认定，之后员工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用则由老板自行承担。
若摔倒并非在工作时间和工作场所内，或者与工作原因无关联，比如员工在休息时间因自身疏忽摔倒，一般老板无需承担责任，但基于人道主义等因素，可能会给予一定的帮助。
另外，若工厂存在安全隐患，如地面湿滑未设置警示标志等，导致员工摔倒，老板因未尽到安全保障义务，也需承担相应责任。总之，要综合多方面因素确定老板是否担责及担责比例。
二、在工厂摔伤老板要赔钱吗
在工厂摔伤，老板是否要赔钱需视具体情况而定。
若该摔伤属于工伤情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，老板作为用人单位通常要承担赔偿责任。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，此时先由工伤保险基金支付相应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若摔伤并非工伤，比如是员工个人故意或重大过失导致自身受伤，老板可能无需承担赔偿责任或仅承担部分补偿责任。
要确定老板是否赔钱以及赔多少，关键在于认定该摔伤是否属于工伤。员工可在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据相关标准作出判断，进而明确责任和赔偿问题。
三、私人老板不给工人签合同算违法吗
私人老板不给工人签合同属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若私人老板未依法与工人签订劳动合同，工人有权获得相应权益保障。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工人若遇到这种情况，可先与老板协商，要求签订合同并主张相应权益；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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