兼职工作要什么合同？兼职工作签订合同类型要依具体情况定。临时性、短期且简单灵活的兼职，可签劳务合同，双方是平等民事主体关系；有一定稳定性、持续性的兼职，应签劳动合同，常见非全日制合同，要选合适合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职工作要什么合同
兼职工作签订的合同类型需根据具体情况确定。
如果是临时性、短期的兼职，且工作相对简单、灵活，可签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务服务方面的权利和义务，涵盖工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式等内容。该合同下，兼职人员与雇主是平等的民事主体关系，不构成劳动关系。比如大学生利用课余时间到餐厅做短期服务员，就适合签订劳务合同。
若兼职工作具有一定稳定性、持续性，且符合劳动关系特征，应签订劳动合同。这意味着兼职人员与用人单位建立了劳动关系，受劳动法保护，可享受相应权益，如最低工资保障、加班工资等。不过现实中，非全日制劳动合同更为常见，它是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
总之，兼职工作应依据工作性质、时长等因素，选择合适的合同来保障自身合法权益。
二、兼职不签合同谁吃亏
兼职不签合同双方都可能吃亏。
对于兼职者而言，未签合同自身权益难以保障。一是工资方面，没有合同明确约定，可能出现雇主随意降低工资、拖欠甚至克扣工资的情况，维权时缺乏关键证据。二是工作时间和内容上，易被雇主单方面增加工作量或延长工作时间，兼职者难以依据合同主张权利。三是在工作中若遭遇人身伤害等意外，没有合同确定双方权利义务，难以认定责任和获得相应赔偿。
对于雇主来说，不签合同也存在风险。若兼职者工作不负责或违反保密等事项，由于没有合同约束，难以追究其违约责任，可能给雇主带来经济损失或商业秘密泄露等问题。同时，若劳动监管部门检查，雇主可能因未签订合同面临行政处罚。
所以，兼职时签订合同对双方都有益，能明确各自权利义务，减少纠纷发生，保障双方合法权益。
三、兼职需签劳务合同吗
兼职是否需签劳务合同要分情况来看。
如果是在校学生利用课余时间兼职，一般不视为建立劳动关系，可签订劳务合同。劳务合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，保障双方合法权益。若兼职过程中出现纠纷，合同可作为解决依据。
对于非全日制用工形式的兼职，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。不过，签订书面合同能更清晰地约定各项事宜，降低日后产生争议的风险。
总体而言，虽然兼职不一定强制签订劳务合同，但从维护自身权益角度出发，建议签订书面劳务合同，明确各项关键条款，避免可能出现的纠纷。
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