合同到期要写离职吗？合同到期后是否写离职申请分情况而定。不想续签，按单位规定，有要求就写，明确意愿便于后续工作；没要求可不写，完成交接就行。想续签，提前沟通签新合同，无需写。处理时建议提前与单位沟通。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期要写离职吗
合同到期后是否写离职申请，需分情况看待。
若不想续签合同，是否写离职申请要看单位规定。有些单位要求员工提交离职申请，以完成完整的离职流程和手续办理，包括工作交接、档案转移、社保减员等事项。提交离职申请，能明确表达不再续签合同、终止劳动关系的意愿，便于单位安排后续工作。
若单位无此要求，合同到期自动终止，员工可不写离职申请。只需按单位要求完成工作交接等离职手续即可。
若想续签合同，在合同到期前应及时与单位沟通，表达续签意愿。若双方达成一致，可签订新的劳动合同。这种情况下自然无需写离职申请。
总之，合同到期后是否写离职申请，要依据个人意愿和单位规定来确定。在处理此类问题时，建议提前与单位沟通，明确具体流程和要求，以保障自身合法权益。
二、解除合同是离职证明吗
解除合同并非离职证明，二者存在明显区别。
从定义来看，解除合同是指用人单位与劳动者之间就提前终止劳动关系达成的协议，是双方对于解除劳动关系这一行为的确认和约定。离职证明则是用人单位在解除或终止劳动合同后，为劳动者出具的证明文件，用于证明劳动者与该用人单位已结束劳动关系。
在作用方面，解除合同主要用于明确双方在解除劳动关系时的权利和义务，如经济补偿、工作交接等事宜。离职证明更多是提供给新单位，证明劳动者已与原单位解除劳动关系，避免新单位因录用尚未解除劳动关系的劳动者而承担法律风险。
在内容上，解除合同一般会详细说明解除的原因、时间、经济补偿等具体条款。离职证明内容相对简洁，主要包括劳动者姓名、入职和离职时间、工作岗位、解除或终止劳动关系的日期等。
总之，解除合同和离职证明是两个不同的概念，各自具有不同的用途和法律意义。
三、自动离职合同会解除吗
自动离职并不必然导致合同解除。
从法律层面看，劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。员工自动离职，即未按规定提前通知用人单位而擅自离岗，这属于员工的违约行为。但合同是否解除，关键在于用人单位的后续处理。
若用人单位在员工自动离职后，按照内部规章制度，履行了通知、催告等流程，员工仍未返回工作岗位，用人单位可以依据相关规定和合同约定，作出解除劳动合同的决定，并以书面形式通知员工，此时合同才正式解除。
然而，若用人单位未采取任何行动，没有明确表示解除合同，那么在法律上劳动合同可能依然有效。在此期间，双方的权利和义务关系并未终止，员工可能仍享有一定权益，用人单位也需履行相应义务。
所以，自动离职本身不会直接导致合同解除，需用人单位按照规定流程处理后，合同才会依法解除。
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