保密合同兼职可以吗？兼职签署保密合同可行且常见，涉及用人单位保密信息时，单位常要求签合同保护权益。法律上，合同满足条件即有效，违约要担责。单位应明确合同条款，可约定竞业限制并补偿，要保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、保密合同兼职可以吗
兼职签署保密合同具有可行性，并且在实践中较为常见。当从事兼职工作时，若涉及到用人单位的商业秘密、技术秘密等需要保密的信息，用人单位通常会要求与兼职人员签订保密合同，以保护其合法权益。
从法律层面来看，保密合同是一种民事合同，只要合同双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该保密合同即具有法律效力。兼职人员签署保密合同后，需按照合同约定履行保密义务，若违反合同约定，将承担相应的违约责任。
不过，用人单位也应在保密合同中明确保密的范围、期限、双方的权利义务以及违约责任等条款。同时，根据法律规定，对于负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
因此，兼职时可以签署保密合同，但需确保合同内容合法合规，双方权益得到合理保障。
二、合同工可以找兼职吗
合同工能否找兼职，需视具体情况而定。
一方面，若劳动合同或单位规章制度未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成，不损害用人单位利益，那么合同工找兼职一般是可行的。劳动者享有一定的自主择业权，在不违背合同约定和法律规定的前提下，可利用业余时间从事其他工作增加收入。
另一方面，若劳动合同中有禁止兼职的条款，或单位的规章制度明确规定不允许员工兼职，合同工就不能找兼职。否则，可能构成违约，用人单位有权依据合同约定或规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。
此外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，或因兼职影响本职工作的质量和效率，给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。所以，合同工在考虑找兼职时，应先查看劳动合同和单位规章制度，谨慎行事。
三、兼职合同名称是什么
兼职合同名称并没有固定要求，常见的有“兼职劳务合同”“非全日制用工合同”等。
“兼职劳务合同”适用于兼职人员以完成一定劳务为内容的情况。这种合同下，双方形成劳务关系，兼职人员并非用人单位的正式员工，工作相对灵活，用人单位一般按照劳务成果支付报酬，兼职人员自行承担工作中的部分风险，双方权利义务主要依据合同约定。
“非全日制用工合同”则是依据相关劳动法律法规，用于规范非全日制用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同明确了双方在非全日制用工模式下的权利和义务，保障劳动者权益，如工资支付周期、社会保险等方面都有相应规定。
总之，合同名称应根据兼职的具体性质和双方约定来确定，以准确反映合同内容和双方关系。
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