第三方派遣和正式合同有什么区别？第三方派遣即劳务派遣，与正式合同有诸多区别。合同主体上，前者涉及三方，后者两方；劳动关系、工作稳定性、薪酬福利、职业发展等方面也不同，正式合同员工各方面更有优势。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、第三方派遣和正式合同有什么区别
第三方派遣即劳务派遣，与正式合同存在多方面区别：
- 合同主体：劳务派遣涉及三方，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，派遣单位再与用工单位签订派遣协议；正式合同只有两方，劳动者直接与用人单位签订合同。
- 劳动关系：劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但在实际用工单位工作；正式合同中，劳动者与用人单位有直接的劳动关系，工作地点通常在用人单位。
- 工作稳定性：正式合同员工相对稳定，若无重大过错或企业经营困难等情况，劳动合同可正常履行至约定期限；劳务派遣员工的工作稳定性较差，用工单位可根据业务需求退回派遣员工，派遣单位可能再将其派往其他单位，甚至在无合适岗位时终止劳动合同。
- 薪酬福利：正式合同员工享受用人单位完整的薪酬福利体系，包括各类补贴、奖金及福利项目；劳务派遣员工的工资由派遣单位发放，虽同工同酬，但在实践中，福利可能不如正式合同员工。
- 职业发展：正式合同员工有更多机会参与用人单位的内部培训、晋升等，职业发展路径相对清晰；劳务派遣员工在用人单位通常较难获得晋升机会，职业发展易受限。
二、签订外包派遣合同被辞退有补偿吗
签订外包派遣合同被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，一般情况下，用工单位无需向派遣员工支付补偿。此时，劳务派遣单位应按照派遣协议的约定，为员工另行安排工作。
当出现以下情形，劳务派遣单位与派遣员工解除劳动合同，需支付经济补偿：一是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；二是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同；三是用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；四是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、和人力资源签合同就是派遣工吗
与人力资源公司签订合同不一定就是派遣工。
劳务派遣是一种特殊用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。若与人力资源公司签的合同明确约定，该公司将你派至其他单位工作，工作期间接受用工单位管理，工资由人力资源公司发放等符合劳务派遣特征的条款，那么你属于派遣工。
然而，人力资源公司业务广泛，除劳务派遣外，还涉及人力资源外包、招聘服务、培训服务等。如果与人力资源公司签订的是劳务外包合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等，且并非被派往其他单位工作，而是在人力资源公司自身业务范围内工作，接受该公司管理并由其支付报酬，那就不属于派遣工。
所以，判断是否为派遣工，关键要看合同具体条款以及实际的用工模式。
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